Bloc de compétences - Gestionnaire de Paie - BC02 - Gestion administrative du personnel

Excel

• Manipulations de base et représentations graphiques des données
• Les calculs simples et l'impression
• Les calculs plus élaborés et l'automatisation
• Les grands volumes de données
• Réaliser des tableaux de bord croisés dynamiques

LSM Excel

• Réaliser des tableaux intégrants des calculs, des formules simples ou complexes, des fonctions d'automatisation, des graphiques, des statistiques et synthétiser les données pour une lecture optimale des tableaux chiffrés.

LMS Word

• Maîtriser la mise en forme d'un texte, de paragraphes ou d'un document dans son ensemble
• Améliorer la présentation de ses documents en y insérant des images, des diagrammes, des tableaux et des graphiques

Assurer l'administration du personnel dans le respect du droit

• Accomplir les formalités d'embauche et de sortie d'un salarié :
• Gérer le temps de travail et les congés :
• Gérer les conséquences de la suspension et de la rupture de la relation de travail en fonction du type de contrat
• Garantir la représentation du personnel
• Etablir et gérer le contrat de travail

LMS - Les formalités d'embauche

• Procéder aux formalités légales d'embauche et de sortie et transmettre les informations obligatoires
• Mettre en oeuvre une organisation des dossiers du personnel conforme aux obligations réglementaires
• Agir en respectant le droit du travail, la législation sociale et les dispositions réglementaires et conventionnelles
• Rédiger un contrat de travail ou de prestation adapté à la situation de l'embauche

LMS - La vie du salarié et la gestion des absences

LMS - La rupture du contrat

Organiser une veille sociale conforme à l'entreprise et à la convention collective

• Organiser une veille sociale en matière de droit du travail et droit social
• Maintenir et actualiser ses connaissances pour sécuriser les relations de travail
• Identifier les éléments des source s de veille sociale fiables pour sa pratique RH quotidienne

Élaborer et faire vivre des outils d'aide à la décision : document unique bilan social et tableaux de bord sociaux

• Créer et faire évoluer des tableaux de bord de suivi social
• Analyser des tableaux de bord de suivi social
• Extraire, organiser et présenter des données RH afin d'en permettre l'exploitation au niveau macro

LMS - Élaborer et faire vivre des outils d'analyse

Formation professionnelle

• Assurer la gestion administrative du plan de développement des compétences et la prise en compte des changements de situations des collaborateur

À l'issue de la formation les candidats sont capables de :

• À partir d'une convention collective et/ou accord de branche / entreprise - démontrer l'impact des évolutions détectées dans les textes et identifier les actions à mener pour se mettre en conformité
• Compléter/modifier un contrat de travail
• Établir la liste des démarches administratives obligatoires et réaliser certaines d'entre elles
• Mettre à jour les données de salariés concernés par des changement de situation
• Présenter la procédure adaptée à 2 cas d'arrêt de travail
• Élaborer un(des) tableau(x) de bord faisant l'objet d'une note interne (sur un sujet de droit social)

Formation concrète et pratique. Le stagiaire est amené à travailler sur des cas pratiques et à faire le lien avec l'application concrète des différents thèmes dans son entreprise.