Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation les candidats sont capables de :
- Calculer les principaux éléments du salaire brut et les cotisations sociales
- Etablir un bulletin de paie simple d'un salarié
Le déroulé, étape par étape
Principes fondamentaux du bulletin de paie
- Sa conception
- Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites
- Ses annexes (obligatoires ou non)
- Sa valeur juridique
- Les différents modes de paiement
Différents modes de rémunération
- Le principe de mensualisation du salaire
- Le respect du SMIC, des salaires minima conventionnels
- Les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis
Indemnités non soumises à cotisations
- L'avance - L'acompte
- La saisie sur salaires
- Remboursement frais de transport
- Titres restaurant.
Temps de travail et rémunération
- La durée du travail : les limites à respecter.
- L'équivalent temps plein
- Les heures supplémentaires : contingent, majorations - Loi TEPA.
- Les heures complémentaires
- La contrepartie obligatoire en repos.
- Incidence des jours fériés sur le travail effectif.
Gestion des absences en paie
- Valoriser les absences du salarié sur son bulletin de paie :
- Les congés payés ; les congés pour convenance personnelle
- Les absences maladie, maternité
- L'accident de travail
Établissement et contrôle d'un bulletin de paie / Calcul et contrôle des cotisations sociales obligatoires
- Les différentes tranches, les bases.
- Les proratas de plafond.
- Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire.
- Établir un bulletin de paie de solde de tout compte
Comptabiliser les données relatives à la paie
À la fin de la formation
Etablissement des bulletins de salaires
- Collecter les données de rémunération pour le traitement de la paie, en recensant l'ensemble des éléments variables de la paie (EVP : congés / absences, notes de frais, primes, etc.), de manière automatisée via le logiciel de paie et ainsi optimiser la préparation de la paie
- Établir et éditer les bulletins de salaires en saisissant les écritures de comptabilisation de la paie dans le journal des salaires
Comptabilisation de la paie
- Contrôler les charges sociales (patronales & salariales), en déclarant les montants via la DSN
- Intégrer la paie dans la comptabilité, en enregistrant l'écriture comptable qui comportera le montant brut des salaires et sa répartition entre les charges salariales, le salaire net à payer, les acomptes versés et d'éventuels autres éléments comptables
- Établir les déclarations sociales en complétant les bordereaux de cotisations
- Éncadrer une petite équipe (d'assistants comptables / apprentis / stagiaires) dédiée à la gestion de la paie, en mobilisant les ressources de cette équipe
Selon l’organisme
La formation alterne les apports théoriques et les mises en situations, individuelles et collectives, sur des cas réels d'entreprises.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.