Ce que vous saurez faire
La certification vise à certifier un professionnel RH généraliste, capable de piloter l'ensemble des processus RH dans une logique à la fois opérationnelle, stratégique et de proximité. Ce professionnel met en oeuvre les politiques RH définies par la direction, tout en assurant la gestion administrative du personnel, la conformité réglementaire, la gestion de la paie, le développement des compétences, le dialogue social, la QVCT et la gestion de projet.
Le déroulé, étape par étape
Organiser et piloter les activités quotidiennes du service RH en lien avec les priorités de l'entreprise, en répartissant les missions selon les compétences de l'équipe, en planifiant les échéances et en veillant à l'accessibilité et à l'adaptation des postes pour les personnes en situation de handicap, afin d'assurer la continuité et la performance des opérations RH.
Animer et encadrer une équipe RH en définissant des objectifs clairs et mesurables, en organisant des temps de coordination réguliers et en déployant des pratiques managériales inclusives favorisant l'engagement, le bien-être au travail et l'intégration durable des collaborateurs, afin de garantir le respect des priorités et la réussite des projets RH.
Accompagner les managers opérationnels dans l'application des pratiques RH (gestion du temps de travail, contrats, plannings, absences, règles de droit social), en assurant la conformité réglementaire et conventionnelle, et en mettant à disposition des outils et supports opérationnels, afin de sécuriser les pratiques managériales et harmoniser les processus RH.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget RH en identifiant les principaux postes de dépenses, en intégrant les priorités stratégiques de l'entreprise et en s'appuyant sur des indicateurs de pilotage, afin de maîtriser les coûts et planifier les actions RH.
Suivre et analyser les indicateurs de performance RH à l'aide d'outils SIRH et de tableaux de bord sociaux (turnover, absentéisme, pyramide des âges, égalité professionnelle), afin d'optimiser les processus existants et proposer des actions d'amélioration continue.
Participer au déploiement de projets RH en lien avec la stratégie de l'entreprise, en mobilisant des méthodes de gestion de projet et en coordonnant les parties prenantes internes et externes, afin de répondre aux enjeux de recrutement, de formation, de développement des compétences et de QVCT.
Mettre en œuvre des actions RH responsables alignées avec la politique RSE de l'entreprise, en intégrant les enjeux de diversité, d'égalité professionnelle, de qualité de vie au travail et de transition écologique, en animant des actions de sensibilisation et en favorisant l'engagement collectif des équipes.
Accompagner la digitalisation et la conduite du changement des processus RH en identifiant les besoins, en participant au choix et au déploiement des outils (SIRH, solutions collaboratives, automatisation), en garantissant leur accessibilité et en accompagnant les utilisateurs, afin de favoriser l'adhésion, la performance et la transformation durable de la fonction RH.
À la fin de la formation
Validation du bloc 4 du bachelor Responsable en gestion des ressources humaines
Selon l’organisme
Formation en e-learning accessible 7j/7 24h24 pendant 3 mois
3 accompagnements par notre formatrice référente 'en début, milieu et fin de formation)
Examen de fin de parcours
Où se déroule la formation
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 14/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
