Ce que vous saurez faire
Le déroulé, étape par étape
La formation est élaborée selon le référentiel du Certificateur ISCG, autour des quatre blocs de compétences qui comportent chacun les compétences nécessaires à la réalisation de l'activité.
Accompagnement pédagogique proactif et évaluations continues jalonnent le parcours : Un formateur référent réalise le suivi individuel de chaque stagiaire (corrections des réalisations, entretiens individuels, dossier de certification, …). Un référent administratif assure le suivi administratif (attestations, inscription à la certification, problèmes techniques, ...).
Chaque séquence comprend des apports théoriques, méthodologiques et pratiques, des exercices et/ou des études de cas.
Des évaluations formatives sont proposées au travers de quiz et/ou d'activités afin de déterminer la progression de l'apprenant.
Pour chaque module, des évaluations sommatives sont organisées au travers de mises en situations professionnelles, afin de valider l'atteinte des objectifs.
Parcours
BC 01 : Développement de la performance RH
o Module 1 : Conception et déploiement d'une stratégie d'attraction, de recrutement et d'intégration
o Module 2 : Développement des compétences stratégiques de l'organisation
o Module 3 : Amélioration de l'efficacité des politiques de reconnaissance et de récompense des talents
o Module 4 : Gestion des carrières et des plans de succession
Evaluations :
- Attraction, recrutement & intégration
- Projet GEPP
- Boite à outils RH – reconnaissance et récompenses
- Gestion de carrière HP & plans de succession
BC02 : Gestion durable des Ressources Humaines
o Module 1 : Promotion des démarches écoresponsables
o Module 2 : Développement de l'Équité, Diversité et Inclusion
o Module 3 : Amélioration du bien-être au travail
o Module 4 : Prévention des risques professionnels
Evaluations :
- Développement durable en RH
- Diversité et Inclusion
BC03 : Administration des ressources humaines et de la paie
o Module 1 : Mise en conformité des processus administratifs RH et de la paie
o Module 2 : Optimisation de l'administration des RH
o Module 3 : Pilotage du processus de paie
o Module 4 : Gestion des temps et des activités
Evaluations :
- Rapport de conformité
- Administration et sécurisation des données RH
- Challenge Paie
- Gestion des temps et activités
BC04 : Participation à la démarche de transformation de l'organisation
o Module 1 : Contribution à la transformation des RH
o Module 2 : Exploitation des RH Analytics
o Module 3 : Gestion de projets RH innovants
o Module 4 : Déploiement de solutions RH innovantes
Evaluations :
- Transformation des RH par l'innovation et la data
- Rapport de mission sur l'entreprise d'accueil
La formation comprend un accompagnement à la réalisation des dossiers, une période de stage en entreprise, des sessions d'évaluations certificatives.
À la fin de la formation
Les compétences sont évaluées conformément aux modalités d'évaluation définies par le Certificateur ISCG.
L'évaluation finale comprend :
Epreuves de la certification : mises en situation écrites et orales en groupe et en individuel.
Rapport d'analyse professionnelle : Pour chaque bloc, l'apprenant rédige un rapport d'analyse professionnelle.
Pour se présenter à l'examen, l'apprenant doit :
- avoir suivi le parcours de formation
- avoir rendu les rapports d'analyse et réalisé les évaluations certificatives
- justifier d'une période de mise en pratique en milieu professionnel (560 heures minimum)
L'apprenant est accompagné tout au long du parcours pour constituer les éléments nécessaires à l'accès au jury de Certification.
Les dossiers et épreuves certificatives sont organisés tout au long de l'année avec des dates de rendus imposées par le certificateur. L'apprenant est informé dès son inscription de la planification à venir.
Chaque compétence est évaluée à partir d'une étude de cas élaborée par le certificateur. Le candidat doit réaliser, dans un délai imparti, les livrables associés et les soumettre au jury d'évaluation.
Le jury d'évaluation évalue chaque livrable puis transmet le dossier complet du candidat au jury National de Certification qui prendra la décision finale sur l'attribution de la certification "Chargé de Missions en Ressources Humaines".
Possibilité de valider un/des blocs de compétences. En cas de validation partielle, un oral de rattrapage sera proposé au candidat afin de valider les blocs manquants.
La validation permet l'obtention de la Certification professionnelle « Chargé de missions en ressources humaines » enregistrée au niveau 6 du RNCP sur décision de France Compétences du 25 juin 2025, délivrée par l'ISCG Paris - Échéance de l'enregistrement au 25 juin 2028 - Code NSF 315 - RNCP 40853.
Cette certification est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d'accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d'un parcours de formation ou d'un processus de VAE, ou d'une combinatoire de ces modalités d'accès. Des équivalences partielles avec d'autres certifications professionnelles enregistrées au RNCP existent.
Selon l’organisme
Formation présentielle avec parcours personnalisable. Cours collectifs encadrés par des formateurs experts avec alternance d'apports théoriques et de mises en pratique. Possibilité de suivre en visioconférence.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 16/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
