Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'assurer la gestion administrative du personnel, de collecter et contrôler les variables et paramètres de paie, et de mettre en place et suivre des indicateurs de ressources humaines, dans le respect de la réglementation sociale, des procédures internes et des règles de confidentialité.
Le déroulé, étape par étape
- Bloc de compétences : RNCP41366BC01 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines**
- Compétence 1 : Assurer la gestion administrative du personnel**
- Constituer, organiser et actualiser les dossiers individuels des salariés.
- Assurer le suivi administratif des entrées et des sorties du personnel.
- Préparer et suivre les documents administratifs relatifs aux contrats de travail et à la vie professionnelle des salariés.
- Gérer les absences, les congés et les événements liés à la situation administrative des collaborateurs.
- Répondre aux demandes courantes des salariés concernant leurs droits et obligations, dans les limites de son périmètre d'intervention.
- Appliquer les procédures internes et les dispositions réglementaires relatives à la gestion du personnel.
- Assurer la confidentialité, la protection et l'archivage des données individuelles.
- Compétence 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie**
- Identifier les informations nécessaires à la préparation de la paie.
- Collecter les éléments variables de paie : absences, congés, heures supplémentaires, primes et autres éléments applicables.
- Vérifier la cohérence et la fiabilité des informations recueillies.
- Contrôler les données transmises au service paie ou au prestataire externe.
- Identifier les anomalies et demander les corrections nécessaires.
- Respecter les échéances de transmission des éléments de paie.
- Appliquer les procédures de contrôle et de confidentialité des données de rémunération.
- Compétence 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines**
- Identifier les besoins d'information RH de la hiérarchie.
- Collecter et fiabiliser les données issues des sources internes et externes.
- Construire et actualiser des tableaux de bord et des indicateurs RH.
- Suivre les effectifs, les absences, les mouvements du personnel et les autres indicateurs utiles à l'activité.
- Calculer et interpréter les indicateurs en fonction des objectifs de l'entreprise.
- Analyser les évolutions et repérer les écarts ou les tendances significatives.
- Élaborer des documents de synthèse et présenter les résultats à la hiérarchie.
- Respecter les règles de confidentialité et de protection des données personnelles.
- Mise en pratique professionnelle :**
Études de cas portant sur la constitution de dossiers du personnel, le traitement de situations administratives, le contrôle des variables de paie et la création de tableaux de bord RH, selon les modalités pédagogiques effectivement mises en œuvre par l'organisme.
À la fin de la formation
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'assurer la gestion administrative du personnel, de collecter et contrôler les variables et paramètres de paie, et de mettre en place et suivre des indicateurs RH. Objectif : valider le bloc RNCP41366BC01, sous réserve de réussite aux évaluations de certification.
Selon l’organisme
Maîtrisez les fondamentaux opérationnels des ressources humaines : gestion administrative du personnel, contrôle des variables de paie et création de tableaux de bord pour assurer un suivi RH fiable et rigoureux.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 13/11/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
