Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Délivrer une présentation personnelle (« tell me about yourself ») de 60 à 90 secondes en anglais, structurée, percutante et restituée de mémoire, y compris sous contrainte de temps.
- Répondre de manière structurée aux questions prévisibles d'un entretien (forces et faiblesses, « pourquoi cette entreprise », « pourquoi ce changement », questions comportementales de type STAR).
- Gérer l'imprévu sans se figer : gagner du temps, faire répéter ou reformuler, et se relancer après un blanc à l'aide de formulations de secours prêtes à l'emploi.
- Poser des questions pertinentes au recruteur et aborder avec diplomatie les sujets de clôture (disponibilité, prétentions salariales).
- Soutenir un entretien simulé complet en conditions proches du réel et corriger soi-même ses erreurs récurrentes.
Le déroulé, étape par étape
Sept séances d'une heure, une par moment-clé de l'entretien, dans l'ordre réel. Les points de langue sont travaillés au service de l'objectif de chaque séance. Le pitch personnel, moment à plus fort enjeu, est travaillé sur deux séances.
SÉANCE 1, DIAGNOSTIC ET CARTOGRAPHIE DE L'ENTRETIEN : évaluation orale de positionnement (niveau réel, aisance à l'oral, points de fragilité) ; cartographie de l'entretien visé (poste, entreprise, format présentiel ou visio, interlocuteurs probables) ; recensement des questions les plus probables et des sujets redoutés ; recueil des réponses brutes du stagiaire dans ses propres mots, matière première de la formation.
SÉANCE 2, LE PITCH PERSONNEL (1/2), CONSTRUIRE : construction du « tell me about yourself » (message-clé, fil conducteur, 60 à 90 secondes) ; passage d'un CV récité chronologiquement à un récit orienté valeur (parcours, atout principal, projet) ; correction en direct des calques français les plus fréquents (« I have 40 years », « responsible of », « since 5 years », « actually » pour « en fait ») ; mise au point d'une version écrite validée du pitch.
SÉANCE 3, LE PITCH PERSONNEL (2/2), AUTOMATISER : répétition jusqu'à restitution fluide et de mémoire, sans notes ; travail de la livraison (rythme, pauses, mise en relief des mots-clés) ; premier drill chronométré, restitution en 90 secondes en une prise, en conditions d'entretien ; identification des points fragiles avant la simulation finale.
SÉANCE 4, BANQUE DE RÉPONSES AUX QUESTIONS PRÉVISIBLES : construction de six à huit réponses ancrées (forces et faiblesses, « pourquoi cette entreprise », « pourquoi ce changement », motivation) ; question comportementale type STAR (Situation, Task, Action, Result) ; travail des transitions récurrentes (« In my previous role… », « What I took from that was… ») ; constitution de la banque de réponses personnelle.
SÉANCE 5, SOUS PRESSION ET KIT DE SECOURS : questions-réponses chronométrées en rafale, temps de préparation court, pour travailler le réflexe de ne pas se figer ; formulations de secours prêtes à l'emploi (gagner du temps, faire reformuler, se relancer après un blanc) ; gérer une question mal comprise sans se déstabiliser ; répétition jusqu'à mobilisation automatique sous pression.
SÉANCE 6, VOS QUESTIONS AU RECRUTEUR ET LA CLÔTURE : préparer des questions pertinentes à poser au recruteur (point faible fréquent des candidats français) ; aborder la clôture (disponibilité, préavis, prétentions salariales) ; langage diplomatique appliqué au salaire, formuler une attente et négocier une marge sans braquer ; conclure l'entretien avec intérêt.
SÉANCE 7, SIMULATION COMPLÈTE ET RÉPARATION CIBLÉE : entretien simulé complet en conditions proches du réel (en visio si l'entretien réel l'est) ; débrief immédiat où le stagiaire identifie et corrige lui-même ses erreurs récurrentes ; re-drill ciblé des points qui résistent encore ; consolidation finale du pitch et des réponses-clés, prêt pour l'entretien.
À la fin de la formation
À l'issue de la formation, le stagiaire est prêt à passer son entretien d'embauche en anglais avec un pitch personnel construit, automatisé et chronométré (60 à 90 secondes, restitué de mémoire sous contrainte de temps), une banque de six à huit réponses structurées aux questions classiques (forces et faiblesses, motivation, questions comportementales type STAR) et des formulations de secours pour gérer un blanc, une question mal comprise ou un imprévu sans se figer.
Il sait aussi poser des questions pertinentes au recruteur et aborder la clôture de l'entretien (disponibilité, prétentions salariales) avec un langage diplomatique adapté.
La formation ne révise pas la grammaire ou le vocabulaire de base : elle s'appuie sur le niveau déjà acquis du stagiaire (B1 confirmé) et travaille exclusivement les moments à fort enjeu de son entretien réel, dans l'ordre où ils se produisent. Chaque point de langue est traité au service de cet objectif, notamment la correction des calques les plus fréquents chez les candidats francophones (« I have 40 years », « responsible of », « since 5 years »).
Le parcours se conclut par une simulation d'entretien complète en conditions proches du réel, suivie d'un débrief où le stagiaire identifie et corrige lui-même ses erreurs récurrentes.
Selon l’organisme
Formation 100% individuelle, construite sur votre entretien réel. Pitch, réponses types et imprévus drillés sous pression chronométrée : vous arrivez prêt pour l'entretien, quel que soit l'imprévu
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.