Descriptif de l’emploi

Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN.
ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir.
Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation.
Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants.

EXPERIS France recherche un(e) Talent Acquisition Specialist, qui interviendra comme un véritable relais stratégique et opérationnel dans le pilotage de l’activité recrutement à l’échelle nationale.

Rattaché(e) à la Directrice du Recrutement France, vous jouez un rôle clé dans la coordination et l’optimisation des dispositifs de recrutement et de staffing.

Au sein d’une organisation composée d’environ 30 recruteurs répartis sur l’ensemble du territoire, vous contribuez à structurer, fluidifier et renforcer la performance des activités de recrutement, en étroite collaboration avec les directions opérationnelles et commerciales.

En tant que bras droit de la Directrice du Recrutement, vous participez activement au pilotage de l’activité, à l’évolution des pratiques et à la mise en œuvre de projets structurants pour la fonction recrutement.

Vous intervenez également directement sur le recrutement de profils techniques expérimentés et stratégiques pour l’entreprise, notamment sur des postes à forte valeur ajoutée nécessitant des approches de sourcing ciblées et une évaluation approfondie.

Vos principales missions :

Pilotage & Performance

Participer à la coordination nationale des activités de recrutement et de staffing sur les activités MS et AT (delivery, production et support), en lien avec les coordinateurs et responsables recrutement des différents pôles.

Accompagner le suivi, l’arbitrage et l’optimisation des plans de recrutement et de staffing en collaboration avec les directions opérationnelles.

Participer au suivi des indicateurs de performance (KPI), reportings et outils de pilotage, ainsi qu’à la mise en œuvre des plans d’actions associés.

Veiller à la qualité, à l’efficacité et au respect des délais de nos processus de recrutement.

Faciliter les interactions entre les équipes et contribuer à la résolution des éventuels points de blocage.

Recrutement stratégique

Réaliser directement certains recrutements sur des profils expérimentés, pénuriques ou à forte valeur pour l’entreprise.

Déployer des stratégies d’approche directe et de sourcing adaptées à ces profils.

Accompagner les managers dans l’évaluation et la prise de décision sur ces recrutements clés.

Processus, outils & innovation

Contribuer à l’évolution et à l’amélioration continue des méthodes et pratiques de recrutement et de staffing.

Participer à l’optimisation et à l’évolution des outils, notamment Salesforce.

Accompagner l’intégration de nouvelles approches et technologies, notamment l’IA appliquée au recrutement.

Contribuer au partage et au déploiement des bonnes pratiques à l’échelle internationale afin de faire progresser les méthodes et la performance recrutement.

Technical skills

Votre profil

Expérience confirmée dans le recrutement, dans un environnement ESN, IT, ingénierie ou conseil.

Très bonne compréhension des enjeux de pilotage et de performance des activités de recrutement.

Capacité à coordonner des acteurs multiples et à évoluer dans un environnement multi-sites.

Excellent relationnel et aisance dans les interactions avec des interlocuteurs variés.

Forte appétence pour l’innovation, la data et l’évolution des pratiques de recrutement.

Soft skills

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre EXPERIS France, c’est intégrer un environnement dynamique et en forte évolution, où la fonction recrutement joue un rôle central dans la réussite de l’entreprise.

Ce poste offre :