Description de la mission
Description du poste
A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇
📑 CDI (40-45K€) OU Freelance OU Portage salarial – 🏠 2 jours de télétravail / semaine – 📍 Dijon – 🛠 Expérience de 3 ans minimum
Vous êtes développeur.se front-end et vous aimez quand les lignes de code riment avec impact concret ?
Vous maîtrisez Angular 18 sur le bout des doigts, et vous êtes curieux·se d’explorer un environnement stimulant mêlant refonte d’outil, agilité et DevOps ?
Alors cette mission pourrait bien vous plaire.
Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Développeur Front-end Angular 18 pour intervenir chez un de nos clients. 💻💼
Le contexte : un projet de refonte au cœur de l’activité
Nous accompagnons actuellement un acteur majeur du secteur bancaire qui souhaite accélérer la refonte complète de son outil interne.
Pour cela, l’équipe projet est renforcée et vous serez intégré.e au sein d’une équipe existante de développeurs et experts métier.
Votre mission au quotidien :
– Développer en Angular v18 sur un projet à fort enjeu
– Participer à l’amélioration d’un outil éditique interne essentiel à l’organisation
– Contribuer à la mise en place de bonnes pratiques DevOps : Bitbucket, Git, Jenkins, XL-Deploy / XL-Release
– Collaborer au sein d’une équipe agile, outillée avec Jira et Confluence
– Faire évoluer des interfaces critiques en interaction avec des API Rest (et pourquoi pas toucher un peu de mainframe ? 😉)
Ce que l’on recherche chez vous :
Vos compétences techniques :
– Angular v18 (et si vous avez connu AngularJS, c’est un bonus)
– Git, Jenkins, XL-Deploy / XL-Release
– Expérience avec des API Rest
– La connaissance du monde bancaire ou du mainframe est un vrai plus (mais pas indispensable)
Et surtout, votre posture :
– Vous êtes autonome, tout en sachant poser des questions quand il le faut
– Vous êtes proactif.ve : vous anticipez plutôt que de subir
– Vous avez une bonne capacité d’adaptation face à des contextes évolutifs
– Vous aimez travailler en équipe et partager vos idées
📍 Situation géographique : Dijon (21)
🔔 Quelques infos importantes à retenir :
– Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire
– Possibilité de télétravail (2 jours / semaine)
– Type de contrat : CDI OU Freelance OU Portage salarial
Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à contribuer à des projets stimulants, n’hésitez pas à postuler dès maintenant ! 🚀
🚀 Bienvenue chez CELAD – L’ingénierie à visage humain
Depuis 1990, CELAD accompagne la transformation digitale des entreprises, en conjuguant innovation technologique et proximité humaine. D’abord ancrés dans le monde bancaire, nous sommes aujourd’hui une ESN de référence dans les Systèmes d’Information et l’Informatique Industrielle, forte de plus de 1750 collaborateurs passionnés et engagés.
👉 Nous collaborons avec plus de 250 clients, des PME dynamiques aux Grands Groupes ambitieux, dans des secteurs aussi variés que la banque, l’assurance, la mobilité, l’énergie ou encore l’industrie.
Notre mission ?
– Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique,
– Le faire avec passion, engagement et respect,
– En mettant toujours l’humain au cœur du projet.
📍 Une présence forte en région : focus sur CELAD-Lyon
Basée au cœur d’une région en pleine dynamique tech, l’antenne lyonnaise propose des missions à forte valeur ajoutée dans toute l’Auvergne-Rhône-Alpes.
Nos consultants interviennent sur des projets variés, en autonomie ou en équipe, toujours avec un suivi de proximité.
– Nos clients ? Banque, assurance, transport, industrie, énergie…
– Nos méthodes ? Confiance, transparence, accompagnement personnalisé.
🤝 Pourquoi nous rejoindre ?
Parce qu’on ne cherche pas simplement des CV.
Parce qu’au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force.
Chez CELAD, le management de proximité n’est pas une promesse, mais un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d’évolution réelles… et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.
🌟 Et si l’aventure Celadienne était la vôtre ?
Vous cherchez une entreprise où votre travail a de l’impact, où vous n’êtes jamais un numéro, où votre voix compte vraiment ? Chez CELAD, on prend soin des gens autant que des projets.
📩 Vous êtes curieux.se ? Parlons-en !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
1/ Vous postulez : chaque CV est lu (pas de filtre automatique chez nous !)
2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases
3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD
4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l’équipe, les défis…
5/ Décision : si on se dit “go”, on vous fait une offre et on prépare ensemble votre arrivée
