Description de la mission
A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇
📍 Obernai – 🛠 Expérience de 4 ans minimum
Vous aimez faire évoluer des solutions CRM au plus près des besoins métiers et contribuer à des fonctionnalités concrètes utilisées au quotidien par les équipes ? Cette opportunité est faite pour vous ! 🚀
Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Développeur CRM Dynamics 365 pour intervenir chez un de nos clients, intervenant dans le secteur industriel. 💻💼
Objectif : accélérer les évolutions produit, fiabiliser les process commerciaux et enrichir les fonctionnalités utilisées au quotidien par les équipes métier.
🎯 Voici un aperçu détaillé de vos missions :
Vous intervenez directement sur l’évolution et la qualité de la plateforme CRM :
– Développer et personnaliser les fonctionnalités CRM
– Concevoir de nouvelles fonctionnalités autour des process commerciaux
– Faire évoluer les composants existants et optimiser les performances
– Corriger les incidents et assurer la maintenance corrective
– Participer aux rituels Agile (Scrum) et aux échanges avec les Product Owners
– Garantir un code propre, maintenable et documenté
– Contribuer aux bonnes pratiques de développement et à l’amélioration continue
⚙️ Stack & environnement :
– CRM basé sur Dynamics 365
– C# / .NET / JavaScript / TypeScript / React
– Power Platform
– Azure (Functions, DevOps)
– Git / Agile Scrum
– PCF Components
🔎 Les compétences que nous recherchons :
Indispensable :
– Expérience significative sur un CRM basé sur Dynamics 365
– Développement C# / .NET
– JavaScript
– Utilisation de Git
– Pratique d’un environnement Agile Scrum
– Anglais professionnel (documentation et échanges – B2 minimum)
Apprécié :
– Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI)
– React / TypeScript
– Azure Functions
– PCF (PowerApps Component Framework)
– Azure DevOps / TFS
– Gestion de backlog (User Stories, Epics)
Situation géographique : Obernai (67)📍
Quelques infos importantes à retenir :
– Expérience de 4 ans minimum
– 2 à 3 jours de télétravail/semaine ou rythme hybride avec une alternance d’une semaine en télétravail et d’une semaine sur site
Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à contribuer à des projets stimulants, n’hésitez pas à postuler dès maintenant ! 🚀
Bienvenue chez CELAD – L’ingénierie à visage humain
Depuis 1990, CELAD accompagne la transformation digitale des entreprises, en conjuguant innovation technologique et proximité humaine. D’abord ancrés dans le monde bancaire, nous sommes aujourd’hui une ESN de référence dans les Systèmes d’Information et l’Informatique Industrielle, forte de plus de 1750 collaborateurs passionnés et engagés.
Nous collaborons avec plus de 250 clients, des PME dynamiques aux Grands Groupes ambitieux, dans des secteurs aussi variés que la banque, l’assurance, la mobilité, l’énergie ou encore l’industrie.
Notre mission ?
– Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique,
– Le faire avec passion, engagement et respect,
– En mettant toujours l’humain au cœur du projet.
Une présence forte en région : focus sur CELAD-Strasbourg📍
Notre antenne strasbourgeoise propose des missions à forte valeur ajoutée, au cœur des régions Grand Est et Franche-Comté. Grâce à notre diversité de clients, nous sommes actifs dans des secteurs aussi variés que la Banque et l’Assurance, l’Énergie, l’Industrie et bien d’autres.
Pourquoi nous rejoindre ? 🤝
Parce qu’on ne cherche pas simplement des CV.
Parce qu’au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force.
Chez CELAD, le management de proximité n’est pas une promesse, mais un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d’évolution réelles… et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.
Avantages à la clé :
– 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%)
– Participation aux bénéfices
– Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)
– Des titres restaurants d’une valeur de 11€ / jour travaillé
– Plan Epargne Entreprise
– Prime de vacances
– Avance sur salaire
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
1/ Vous postulez : chaque CV est lu (pas de filtre automatique chez nous !)
2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases
3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD
4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l’équipe, les défis…
5/ Décision : si on se dit “go”, on vous fait une offre et on prépare ensemble votre arrivée
