Emploi
Chef·fe de Projets Infrastructure

Pour le compte de l’un de nos clients dans le milieu bancaire, nous recherchons un·e Chef·fe de Projets Infrastructure !

En tant que Chef·fe de Projets, vous serez amené·e à :
– Être responsable de l’atteinte des objectifs du projet dans le respect du budget et des délais impartis
– Contribuer à la clarification et à la simplification du besoin sur les différentes phases du projet
– Identifier les opportunités et la faisabilité technologique du projet
– Définir les objectifs et les livrables du projet ainsi que leurs délais de réalisation en garantissant le respect du triptyque Qualité, Coûts et Délais
– Evaluer les risques pouvant intervenir au cours de la réalisation du projet
– Définir les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques
– Identifier les impacts du projet en accord avec la stratégie et les objectifs donnés
– Définir les instances de gouvernance adaptées (Comité de pilotage, comité des projets, comité des risques…)
– Piloter opérationnellement le projet ainsi que l’enveloppe budgétaire associée permettant son exécution
– Piloter et mesurer l’état d’avancement (planification des comités de pilotage, choix des indicateurs, création de tableau de bord…)
– Identifier et évaluer l’impact éventuel des demandes de changement de périmètre pour permettre l’arbitrage pertinent avec le client
– Garantir la livraison des différents livrables définis dans la méthodologie de gestion de projet en vigueur
– Identifier et évaluer l’impact éventuel des demandes de changement de périmètre pour permettre l’arbitrage pertinent avec le client
– Garantir la livraison des différents livrables définis dans la méthodologie de gestion de projet en vigueur
– Elaborer et mettre à jour les outils de pilotage et de projet
– Garantir la remontée des alertes lorsque nécessaire ainsi qu’un reporting de qualité et adapté
– Garantir le passage dans les instances de gouvernance projet (comité d’investissements)
– Garantir l’élaboration et la supervision de la stratégie de recette
– Qualifier, avec la Production (IPS), les conditions de déploiement et d’exploitabilité pour la mise en Production
– Intégrer la conduite du changement dans son projet
– Organiser le passage du projet à la vie courante
– Réaliser la clôture du proj

De formation supérieure Bac+2
Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la chefferie de projets.
Plus qu’un diplôme nous recherchons avant tout de l’expérience et une personnalité !

L’offre est-elle faite pour vous ?
o maîtrise de l’anglais écrit et oral
o capacité à rédiger et à documenter
o être rigoureux·euse, méthodique et réactif·ive
o être autonome et disponible
o capacité à partager, capitaliser, restituer et communiquer

Informations supplémentaires :
o Localisation : vous serrez affecté en Ile De France
o Date de prise de poste : dès que possible.
o Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d’expérience.

Parmi les bénéfices proposés vous pouvez trouver les avantages sociaux suivants :
– Prise en charge de la mutuelle à 60% par l’employeur
– Mise à disposition d’une carte ticket restaurant avec une prise en charge de 60%
– Prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 50%

Parce que nos talents bleus ont parfaitement le droit de faire un break, nous vous proposons :
– 5 semaines de congés annuels
– Des RTT suivant la réglementation de la convention Syntec pour les cadres
– Des congés acquis grâce à l’ancienneté : 1 jour supplémentaire tous les 5 ans

En complément du package proposé à nos collaborateurs et collaboratrices, nous proposons des primes :
– La prime de vacances versée en deux fois en juin et en novembre
– Des primes de cooptation versées à validation de la période d’essai des talents cooptés
– Des primes d’apport d’affaire versées à signature de l’opportunité apportée par le talent
– Accord de participation avec plan d’épargne entreprise

Si nous ne vous avions pas encore convaincus de nous rejoindre à ce stade, voici quelques avantages qui seront mis à votre disposition dans notre équipe :
– Des chèques cadeaux en fin d’année
– Un accès à la plateforme Hello CSE
– La participation au financement d’une activité sportive ou culturelle chaque année
– Mise à disposition d’un coffre-fort numérique à vie
– 1% logement location et achat primo accédant

Process de recrutement :
o Entretien téléphonique ou via Teams avec notre équipe de recrutement pour faire un point sur votre parcours et vos attentes.
o Entretien technique avec un expert qui parle votre langue (présentiel ou distanciel)
o Etude de votre candidature par l’ensemble des intervenants (RH, Direction Technique et Direction Générale)
o Suivi d’une proposition en cas de validation