Emploi Chef de projet électricité (H/F)

Le poste

Vos principales responsabilités :

En bref : Ingénieur·e Génie Électrique H/F - CDI - Rennes (35) - 45000 à 55000€ annuel brut - Génie électrique, conception, suivi de travaux, GTB/CFO-CFA .
La division BTP de notre bureau Paris recherche pour son client , spécialisé dans le domaine des fluides des bâtiments tertiaires et industriels , pour une valeur ajoutée de qualité et d'innovation technologique, avec des missions allant du conseil jusqu'à la maîtrise d'œuvre totale .
VOS MISSIONS
Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes.
Vous serez en charge des missions suivantes :
- Participer aux réunions de mise au point avec l'ensemble des acteurs·trices du projet
- Analyser le programme et retranscrire les informations techniques à l'équipe projet
- Réaliser des études comparatives, produire des notes techniques et fixer les orientations techniques
- Concevoir les solutions techniques en cohérence avec les objectifs des clients·e·s
- Réaliser et produire les documents d'études en pièces écrites et graphiques
- Réaliser et coordonner les études de toutes disciplines (CFO/CFA, GTB…)
- Établir les estimations financières des travaux avec l'économiste du projet
- Participer aux suivis qualitatifs des chantiers et contribuer à la mise en service des installations et à la réception

Le profil

Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur·e spécialisé·e en génie électrique (ESME SUDRIA, ESTP, SUPELEC ou équivalent) ou Master, vous disposez d’une expérience de 5 ans au sein d’un Bureau d’Études au cours de laquelle vous avez développé une expertise technique et de terrain.
Vous appréciez le contact client et cherchez à proposer la meilleure solution technique. Vous souhaitez mettre en œuvre votre professionnalisme en participant à la conception de bâtiments intelligents et efficients.

Package rémunération :

• Rémunération sur 13 mois à discuter selon expérience


• Participation


• Prime vacances conventionnelle


• Plan d’épargne retraite supplémentaire entreprise (financé par l’employeur à 100 %)


• Complémentaire santé (prise en charge patronale de 70 %)


• Restaurant d’entreprise (prise en charge patronale de 60 %)


• Transports (prise en charge patronale de 50%)


• 12 RTT annuelles


• Forfait mobilités durables