Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de :
Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Contribuer aux opérations de recrutement.
Élaborer des outils d'aide à la sélection des candidats.
Organiser et assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
Assurer le suivi administratif des actions de formation.
Utiliser les outils numériques et tableaux de bord RH.
Garantir la fiabilité, la confidentialité et la conformité des données RH.
Le déroulé, étape par étape
Séquence 1 : Gestion des emplois et des parcours professionnels
Environnement RH et enjeux de la gestion des compétences
Cartographie des emplois
Gestion des parcours et mobilité professionnelle
Entretiens professionnels
Séquence 2 : Participation au recrutement
Analyse du besoin en recrutement
Cadre juridique du recrutement
Rédaction et diffusion des offres d'emploi
Sourcing et attractivité des candidatures
Séquence 3 : Outils de sélection
Tri et présélection des candidatures
Élaboration de grilles d'évaluation
Préparation des entretiens
Analyse des candidatures
Séquence 4 : Intégration des collaborateurs
Construction d'un parcours d'intégration
Formalités administratives liées à l'embauche
Suivi de la période d'essai
Accompagnement du nouvel arrivant
Séquence 5 : Développement des compétences
Cadre légal de la formation professionnelle
Plan de développement des compétences
Identification des besoins de formation
Relations avec les organismes de formation et OPCO
Séquence 6 : Suivi administratif RH
Gestion documentaire RH
Tableaux de bord et indicateurs RH
Outils numériques RH
Protection des données et confidentialité
Séquence 7 : Préparation à la certification
Études de cas professionnelles
Mises en situation
Accompagnement à la constitution du dossier professionnel
Préparation à l'entretien avec le jury.
À la fin de la formation
Les compétences acquises sont évaluées conformément aux modalités prévues par le Ministère du Travail pour le titre professionnel Assistant Ressources Humaines.
L'évaluation comprend :
des évaluations formatives réalisées tout au long du parcours ;
des mises en situation professionnelles ;
la constitution d'un dossier professionnel ;
un entretien avec un jury habilité.
La validation du bloc permet l'obtention du Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) « Contribuer au développement des ressources humaines », constitutif du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP41366 - Niveau 5).
En cas de réussite, le candidat obtient une certification partielle reconnue par l'État et capitalisable en vue de l'obtention du titre professionnel complet.
Selon l’organisme
Formation certifiante orientée pratique professionnelle, avec accompagnement individualisé, études de cas RH, mises en situation concrètes, préparation au dossier professionnel et à l'épreuve certificative.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 13/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
