Ce que vous saurez faire
CCP 1 :
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 :
Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Le déroulé, étape par étape
Accueil /introduction « START »
Profession : Assistant (e) Ressources Humaines
Présentation du REAC
Présentation du RC
Présentation du Programme
Les différents aspects du métier d'ARH et l'impact de ses évolutions.
Assurer la gestion administrative du personnel
Droit social
Rôle et fonctionnement des instances représentatives du personnel
Les règles concernant la conservation et l'archivage en matière sociale
Protection des données personnelles (CNIL et RGPD)
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Règlementation sociale en vigueur
Les règles et les procédures de présentation et de diffusion du bulletin de paie.
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Les indicateurs de la fonction RH et des calculs statistiques associés
Connaissances légales pour l'élaboration des tableaux de bord RH
Les règles du bilan social et de la déclaration de performance extra financière (DPEF).
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrière
La législation et la réglementation en vigueur en matière de gestion des emplois et des carrières
Protection des données personnelles (CNIL et RGPD).
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Le cadre des politiques RH de l'entreprise
Le cadre légal et conventionnel en matière d'embauche
La réglementation en matière de recrutement
Les techniques de conduite d'entretien.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Législation et réglementation en vigueur en matière de formation professionnelle continue
Connaissance des dispositifs et du financement de la formation professionnelle continue
Connaissance en matière de BDES et DPEF
Connaissances en Qualité de vie au travail (QVT).
À la fin de la formation
A l_issue de la formation, les apprenants seront en mesure de maîtriser un large éventail de compétences et de connaissances dans le domaine des ressources humaines.
I. Gestion administrative du personnel : Les apprenants seront capables de gérer les dossiers du personnel, de préparer les contrats de travail, de gérer les absences et les congés, de gérer les déclarations sociales, et d'effectuer toutes les tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines.
II. Recrutement et intégration : Les apprenants seront formés aux différentes étapes du processus de recrutement, y compris la rédaction d'offres d'emploi, la présélection des candidats, la conduite d'entretiens d'embauche, la vérification des références, et l'intégration des nouveaux employés dans l'entreprise.
III. Formation et développement : Les apprenants seront en mesure d'identifier les besoins en formation des employés, de concevoir et de mettre en uvre des programmes de formation adaptés, de coordonner les actions de développement professionnel, et d'évaluer l'efficacité des programmes de formation.
IV. Gestion des relations sociales : Les apprenants comprendront les bases du droit du travail et seront capables de gérer les relations avec les représentants du personnel (syndicats, comités d'entreprise, etc.). Ils seront également formés à la gestion des conflits et à la résolution des problèmes liés aux relations de travail.
V. Gestion de la paie : Les apprenants apprendront à établir les bulletins de paie, à calculer et à vérifier les charges sociales, à gérer les déclarations sociales obligatoires, et à suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de rémunération.
VI. Gestion de projets RH : Les apprenants seront en mesure de participer à la mise en oeuvre de projets RH, tels que la mise en place de nouveaux outils de gestion des ressources humaines, la conduite d'enquêtes de satisfaction, ou la réalisation d'audits sociaux.
Selon l’organisme
Le titre RNCP 41366 est un diplôme reconnu par l'État français attestant que le titulaire possède les compétences nécessaires pour exercer une profession spécifique. Flexibilité : 3 formats (présentiel/distanciel/E-learning)/Adéquation avec le marché.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 06/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.