Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation, le/la stagiaire sera capable de :
Savoirs : identifier les principales règles et procédures liées à la gestion administrative du personnel, au recrutement, à l'intégration, à la formation et au suivi des salariés, dans le respect du cadre légal et des procédures internes de l'entreprise.
Savoir-faire : assurer les activités courantes de gestion administrative des ressources humaines : constituer et mettre à jour les dossiers du personnel, préparer les documents administratifs, suivre les absences et congés, transmettre les informations nécessaires à la paie et utiliser les outils numériques et logiciels RH.
Savoir-faire : participer à la gestion des recrutements en recueillant les besoins, en diffusant une offre, en assurant le suivi des candidatures et en contribuant à l'organisation des entretiens et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Savoir-faire : contribuer au développement des compétences des salariés en assurant le suivi administratif des actions de formation et en actualisant les données nécessaires au suivi RH.
Savoir-faire : rechercher, fiabiliser, organiser et transmettre les informations RH en respectant les procédures, la confidentialité des données et les obligations liées à la protection des données personnelles.
Savoir-être : adopter une posture professionnelle fondée sur la rigueur, l'organisation, la discrétion, la confidentialité, l'écoute et la qualité de communication avec les salariés, les managers et les différents interlocuteurs RH.
Savoir-être : travailler de manière autonome tout en sachant alerter sa hiérarchie lorsque la situation nécessite une validation ou une expertise complémentaire.
Critères de réussite : le/la stagiaire sera en mesure de réaliser les principales activités confiées à un(e) assistant(e) ressources humaines avec autonomie progressive, en respectant les procédures de l'entreprise, les délais, la réglementation applicable et les exigences de confidentialité.
Le déroulé, étape par étape
Bloc de compétences 1 – Assurer les opérations administratives liées à la gestion du personnel :
- Organisation et fonctionnement de la fonction RH.
- Rôle et missions de l'assistant ressources humaines.
- Gestion administrative des entrées et sorties.
- Dossier individuel du salarié.
- Documents et formalités liés à l'embauche.
- Contrats et documents administratifs.
- Suivi des absences et congés.
- Suivi des événements liés à la vie du salarié.
- Gestion administrative des départs.
- Classement, archivage et gestion documentaire.
- Transmission des informations nécessaires à la paie.
- Tableaux de suivi RH.
- Confidentialité et protection des données personnelles.
- Utilisation des outils numériques et logiciels RH.
Bloc de compétences 2 – Assurer la gestion des variables et paramètres de paie :
- Organisation du processus de paie.
- Principes fondamentaux de la rémunération.
- Bulletin de paie et principales rubriques.
- Collecte des éléments variables.
- Absences et congés.
- Heures supplémentaires et complémentaires.
- Primes et autres éléments de rémunération.
- Avantages et retenues.
- Contrôle des données.
- Transmission des éléments au service paie.
- Identification et signalement des anomalies.
- Confidentialité des données de rémunération.
- Utilisation des outils et logiciels de gestion de la paie.
Bloc de compétences 3 – Contribuer au développement des ressources humaines :
- RECRUTEMENT
- Processus et étapes du recrutement.
- Analyse du besoin.
- Définition des critères professionnels.
- Rédaction et diffusion des offres.
- Recherche et traitement des candidatures.
- Suivi des candidatures.
- Organisation des entretiens.
- Communication avec les candidats.
- Intégration des nouveaux salariés.
- Principes d'égalité de traitement et de non-discrimination dans le recrutement.
- Formation et développement des compétences
- Identification des besoins de formation.
- Principaux dispositifs de formation professionnelle.
- Organisation administrative des actions de formation.
- Suivi des inscriptions et des participations.
- Gestion des documents liés à la formation.
- Suivi des compétences.
- Tableaux de suivi et indicateurs RH.
- Contribution au développement des compétences.
À la fin de la formation
À l'issue de la formation, le candidat pourra se présenter aux épreuves permettant l'évaluation et la validation des compétences constitutives du titre professionnel.
Modalités de reconnaissance et de validation des acquis
La validation des acquis est réalisée dans le cadre des modalités de certification prévues pour le titre professionnel, notamment au travers :
d'évaluations des compétences professionnelles ;
de mises en situation professionnelles ;
de la présentation de productions ou éléments permettant d'apprécier les compétences acquises ;
d'un entretien avec le jury, selon les modalités prévues pour la certification ;
de la décision du jury de certification.
La réussite aux épreuves permet l'obtention du Titre professionnel Assistant Ressources Humaines – RNCP 41366, certification professionnelle de niveau 5.
Selon l’organisme
- Formation en modalité mixte, combinant présentiel et e-learning
- Alternance entre formation accompagnée et activités e-learning, favorisant la continuité des apprentissages entre les séquences en présentiel.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 06/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.