Ce que vous saurez faire
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Le déroulé, étape par étape
Objectif :
Assurer la gestion administrative du personnel, fiabiliser la préparation de la paie et piloter la performance RH à l'aide d'indicateurs fiables.
Contenu :
Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié
Rédiger les contrats de travail et constituer les dossiers
Suivre les absences, congés et visites médicales
Veiller au respect de la législation sociale
Collecter et vérifier les variables de paie
Participer à la préparation de la paie et aux déclarations
Garantir la fiabilité des éléments transmis
Mettre en place des indicateurs RH
Construire des tableaux de bord
Analyser les données RH (absentéisme, turnover…)
Fournir des éléments d'aide à la décision
Modalités pédagogiques :
Vidéos explicatives
Exercices pratiques et études de cas
Mises en situation professionnelles
Travaux sur tableaux de bord RH
Évaluations intermédiaires :
Quiz de validation des connaissances
Exercices pratiques (contrats, paie, suivi RH)
Cas concrets d'analyse de données RH
Évaluation finale :
Mise en situation professionnelle intégrant gestion administrative du personnel, préparation de la paie et analyse d'indicateurs RH.
À la fin de la formation
Ton évaluation se déroule sur une durée totale de 2 h 20, au sein de notre plateau technique situé à Ivry-sur-Seine, dans un environnement simulant une situation réelle en entreprise.
Tout au long de ta formation, tu réalises des ECF pour valider progressivement tes compétences. Les résultats sont regroupés dans un livret transmis au jury le jour de l'examen.
L'évaluation se déroule en 2 étapes :
La mise en situation professionnelle (2 h 00)
Tu participes à une étude de cas dans un contexte d'entreprise fictive. À partir de consignes et de documents, tu réalises des travaux liés à la gestion des ressources humaines : gestion administrative du personnel, traitement des variables de paie et suivi des indicateurs RH.
Tu disposes de ressources professionnelles et peux utiliser des outils bureautiques pour produire tes documents.
L'entretien technique (20 minutes)
À l'issue de la mise en situation, le jury t'interroge sur tes travaux et tes choix afin d'évaluer ta capacité à gérer l'administration du personnel et à justifier tes méthodes.
Aucun document n'est à produire en amont pour cette épreuve.
Les dates de session d'examen sont communiquées sur le site internet et sur la plateforme de formation.
Le référentiel du ministère du travail encadre les épreuves et précise les critères d'évaluation.
L'objectif est de vérifier ta capacité à assurer la gestion administrative du personnel, traiter les éléments de paie et suivre les indicateurs RH dans un cadre professionnel.
Selon l’organisme
Les formations d'Oravendissont centrées sur une approche pratique et opérationnelle dans un objectif d'emploi.
Des ressources pédagogiques et un extranet sont mis à disposition des apprenants.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.