Ce que vous saurez faire
Ce Titre RNCP Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :
L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;
La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;
Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.
La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...
Perspectives Professionnelles : En fonction de la structure organisationnelle, le champ d'action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l'administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Responsable d'une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations sociales etc.). En externe, ils pourront travailler au sein de différentes organisations (eg. cabinet de conseil) ou administrations (eg. Di(r)eccte) : Métiers d'intervention (Actions d'accompagnement et/ou de montage de projets), Métiers d'inspection (Concours de contrôleur ou d'inspecteur du travail).
Le déroulé, étape par étape
- 01Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
- 02Expertise stratégique en GRH
- 03Travaux pratiques en ressources humaines II
- 04L'organisation & ses modèles : Panorama (1)
- 05Gestion des talents et IA générative
- 06SIRH ou Management et organisation des entreprises
- 07Organisation du travail et des activités
- 08Droit de la sécurité sociale
- 09Mémoire d'expérience professionnelle
- 10Prérequis :
- 11Droit du travail : relations individuelles
- 12Droit du travail : relations collectives
- 13Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
- 14Gestion de la paie
- 15Outils RH
À la fin de la formation
Titre au RNCP à finalité professionnel - Examen final - Mémoire - Contrôle continu pour certaines UE.....
Selon l’organisme
Passerelles vers d'autres diplômes CNAM : permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108).
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 14/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
