Ce que vous saurez faire
Dans le respect des règles juridiques, l'assistant(e) ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Le déroulé, étape par étape
Programme – Assistant(e) Ressources Humaines
Période d'intégration
- Accueil et présentation des objectifs
- Découverte de l'environnement professionnel
ACTIVITE 1: RNCP35030BC01
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
ACTIVITE 2: RNCP35030BC02
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Préparation à l'examen
- Mise en situation professionnelle
- Évaluations en cours de formation
- Dossier professionnel avec preuves et annexes
- Entretien final avec jury
Accompagnement
- Bilans intermédiaires individualisés
À la fin de la formation
Résultats attendus – RNCP41366
À l'issue de la formation, le/la candidat(e) est capable de :
- Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers salariés.
- Participer à la gestion des variables de paie et au suivi des obligations sociales.
- Produire et analyser des indicateurs ressources humaines à l'aide d'outils de suivi et de tableaux de bord.
- Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels des collaborateurs.
- Participer aux opérations de recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés.
- Contribuer à l'élaboration, à l'organisation et au suivi des actions de développement des compétences.
- Utiliser les outils numériques et les logiciels professionnels dédiés à la gestion des ressources humaines.
- Appliquer la réglementation sociale et assurer une veille juridique dans le domaine des ressources humaines.
Modalités de validation
- Mise en situation professionnelle
- Dossier professionnel
- Entretien technique
- Entretien final avec le jury
Selon l’organisme
Proximité, réactivité, adaptabilité, souplesse sont les maîtres-mots de notre structure ! L'un de nos points forts est d'être un organisme à taille humaine, ce qui nous permet d'être flexible et réactif face à vos demandes de formation continue.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 07/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.