Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation, le stagiaire est capable d'exercer les fonctions de Gestionnaire de Paie en assurant la gestion administrative et juridique de la paie, en établissant des bulletins de salaire conformes à la réglementation et en garantissant la fiabilité des déclarations sociales ainsi que le traitement des événements de la vie professionnelle des salariés.
Le déroulé, étape par étape
Le parcours est proposé en entrées et sorties permanentes. Après un positionnement initial, un parcours individualisé est construit selon les acquis, les objectifs et le rythme du stagiaire.
La formation alterne apports théoriques, travaux sur logiciels de paie, études de cas, mises en situation professionnelles et accompagnement personnalisé jusqu'à la certification.
Étape 1 : Intégration et découverte du métier
Positionnement du stagiaire et construction du parcours individualisé.
Découverte de l'environnement RH, juridique et social.
Prise en main des logiciels de paie et des outils numériques.
Organisation du processus de paie au sein d'une entreprise.
Évaluation diagnostique des acquis.
Étape 2 : Réaliser les bulletins de paie
Collecter et contrôler les variables de paie.
Calculer les rémunérations brutes et nettes.
Établir les bulletins de salaire.
Contrôler les cotisations sociales et les éléments de rémunération.
Traitement de dossiers de paie, exercices sur logiciel professionnel et études de cas d'entreprise.
Évaluation intermédiaire.
Étape 3 : Gérer les événements de la vie du salarié
Traiter les absences et les événements liés au temps de travail.
Gérer les entrées et sorties des salariés.
Établir les documents liés à la vie du contrat de travail.
Contrôler les données sociales et les traitements de paie.
Mises en situation professionnelles, traitement de cas concrets et simulations sur des dossiers salariés.
Évaluation intermédiaire.
Étape 4 : Sécuriser la gestion de la paie et assurer la veille réglementaire
Contrôler la conformité des traitements de paie.
Actualiser les connaissances en droit social et en législation.
Garantir la confidentialité des données.
Communiquer avec les différents interlocuteurs internes et externes.
Études de cas, analyses réglementaires et exercices sur des situations professionnelles.
Évaluation intermédiaire.
Étape 5 : Mise en pratique en entreprise
Mise en œuvre des compétences acquises au sein d'un service paie, Ressources Humaines, administratif ou d'un cabinet d'expertise comptable.
Participation à la gestion de la paie et au traitement des dossiers salariés.
Développement de l'autonomie et des compétences professionnelles.
Suivi par PERFORMA et exploitation pédagogique de la période en entreprise.
Bilan de la période en entreprise.
Étape 6 : Préparation à la certification
Révisions ciblées.
Préparation du dossier professionnel.
Entraînement aux épreuves de certification.
Simulations d'entretien avec le jury.
Accompagnement individualisé jusqu'à la certification.
À la fin de la formation
À l'issue de son parcours de formation, et dès lors que les compétences attendues sont acquises, le candidat est présenté aux épreuves du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie.
Dans le cadre des entrées et sorties permanentes, chaque session d'examen est organisée individuellement par PERFORMA, dans ses locaux, au cours de la semaine suivant la fin de la formation du candidat.
Selon l’organisme
Entrées et sorties permanentes. Parcours individualisé selon le positionnement initial. Alternance de cas de paie, d'exercices sur logiciel professionnel, d'une période en entreprise et d'un accompagnement personnalisé jusqu'à la certification.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.