Ce que vous saurez faire
Développer les compétences nécessaires au poste de gestionnaire de paies pour répondre aux besoins des moyennes et grandes entreprises, mais aussi aux cabinets d'expertise comptable et obtenir le Titre professionnel de niveau 5.
Le Gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie
Le déroulé, étape par étape
ACTIVITE 1 (BLOC 1) Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Les sources du droit du travail et de la sécurité sociale - La règlementation juridique du contrat de travail
La règlementation juridique de la protection des données personnel (RGPD – CNIL) Coffre-fort numérique-
Le dossier social de l'entreprise -Le dossier individuel du personnel
Les obligations légales de l'employeur lors de l'embauche
Les sanctions liées au travail illégal -La tenue des registres
Les conventions collectives
La procédure d'embauche
Les contrats de travail, les avenants au contrat de travail, les différents types de contrat de travail
La rupture du contrat de travail
Les arrêts de travail
Les instances représentatives du personnel
La production d'écrits professionnels
Communiquer en interne et en externe
Communiquer avec les salariés
Les responsabilités en cas de diffusion d'informations confidentielles
La structure du bulletin de paie
Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de paie
Connaissance des différents types de handicap et des besoins particuliers des personnes
Connaissance des techniques de communication et de comportement adaptées aux éventuels besoins d'une personnes handicapées
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
La paie manuelle (du salaire minimum au salaire brut)-La DSN, son but, son utilité-Les assiettes de calcul, les cotisations sociales, les régularisations de plafonds, les modalités
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Règlement des salaires et cotisations sociales
Les éléments du net, le calcul du net
Mise en place d'une veille sociale
ACTIVITE 2 (BLOC2) Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
La durée du travail – les heures supplémentaires
Les temps de travail atypiques, les spécificités conventionnelles (aide à la personne, Transports)
Les arrêts de travail et leur gestion en paie-Le traitement des absences, maintien de salaire, subrogation-Les congés spéciaux (paternités, maternité)-Les congés payés, règlementation, attribution et décompte, indemnités, clôture-La modulation du temps de travail, CDD, CDI, temps partiels, entrées sorties en cours de mois-Les charges assises sur les affaires
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
La rupture du contrat de travail (motifs, procédures, documents à remettre au salarié, modification du dossier social et du dossier du salarié, la portabilité)
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Régularisations des comptes annuels -Enregistrement comptable des salaires
Bilan social, DEU et DPEF
Contrôles URSSAF et Inspection du travail
Les statistiques Annuelles
À la fin de la formation
Titre professionnel (TP de niveau 5) DE Gestionnaire de paies
Dossier Professionnel et Évaluations en cours de formations
Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle : 4 h 15 min
La mise en situation se compose d'une étude de cas en une seule épreuve.
Entretien technique de 30 minutes
Entretien final de 20 minutes
Durée totale de l'épreuve : 5 h 05 minutes
Selon l’organisme
Apports théoriques et applications pratiques ; production de travaux informatisés sur différents logiciels pour optimiser la prise de poste rapide. Possibilité de travailler sur la plateforme d'apprentissage STORIZ pour certaines compétences
Où se déroule la formation
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.