Ce que vous saurez faire
Objectifs pédagogiques – Compétences attestées
À l'issue de la formation, le/la candidat(e) sera capable de :
1.Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs
Participer à la gestion des emplois et des parcours professionnels
Mettre en œuvre le plan de développement des compétences
Élaborer et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH
2. Assurer la gestion administrative du personnel
Réaliser les formalités d'embauche et de départ
Gérer les dossiers administratifs du personnel
Suivre les absences, congés et arrêts de travail
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires
3. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Collecter et contrôler les éléments variables de paie
Transmettre les données au service paie ou au prestataire
Vérifier les bulletins de salaire
Participer aux déclarations sociales
Le déroulé, étape par étape
Organisation et séquençage pédagogique
Certification visée : Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines – RNCP 41366
Certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Durée totale du parcours : 840 heures
700 heures en centre de formation
140 heures en entreprise
La formation couvre l'intégralité des blocs de compétences du référentiel en vigueur.
séquences pédagogiques en centre (700 h)
Séquence 1 – Cadre professionnel et environnement RH
35 heures
Positionnement de l'assistant(e) RH
Organisation d'un service RH
Fondamentaux du droit du travail
Cadre réglementaire applicable
Séquence 2 – Assurer la gestion administrative du personnel
220 heures
Bloc de compétences : Gestion administrative RH
Formalités d'embauche et de départ
Rédaction et suivi des contrats de travail
Gestion et mise à jour des dossiers du personnel
Suivi des absences, congés et temps de travail
Relations avec les organismes sociaux
Application des obligations légales et conventionnelles
Séquence 3 – Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
200 heures
Bloc de compétences : Gestion de la paie
Collecte et contrôle des éléments variables
Transmission des données nécessaires à l'établissement de la paie
Contrôle des bulletins de salaire
Déclarations sociales
Séquence 4 – Assurer les missions opérationnelles RH
180 heures
Bloc de compétences : Missions opérationnelles RH
Participation au processus de recrutement
Intégration des salariés
Mise en œuvre du plan de développement des compétences
Suivi des entretiens professionnels
Élaboration et suivi des indicateurs RH
Séquence 5 – Accompagnement à la certification
65 heures
Constitution du dossier professionnel
Entraînements aux mises en situation professionnelles
Simulations d'entretien avec jury
Révisions ciblées
Période en entreprise (140 h)
La période en entreprise vise la mise en application des compétences acquises en centre, conformément aux blocs de compétences du titre.
L'organisme de formation dispose d'un réseau professionnel mobilisable pour accompagner les bénéficiaires dans leur recherche de structure d'accueil.
Cet accompagnement comprend des conseils méthodologiques et, lorsque cela est possible, une mise en relation.
La recherche et l'obtention de la structure d'accueil restent de la responsabilité du bénéficiaire.
Elle permet au bénéficiaire de :
Réaliser des activités administratives RH
Participer à la gestion des variables de paie
Contribuer aux activités de recrutement et de suivi RH
Un suivi pédagogique est assuré par l'organisme de formation.
Cohérence avec la certification
Le parcours prépare à la validation complète du Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines conformément au référentiel RNCP en vigueur.
La validation peut être totale ou partielle par bloc de compétences (CCP).
À la fin de la formation
Résultats attendus et modalités de validation
À l'issue de la prestation, le bénéficiaire aura acquis les compétences nécessaires à l'exercice des missions d'Assistant(e) Ressources Humaines, conformément au référentiel du Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines – RNCP 41366, certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Le bénéficiaire sera notamment en capacité de :
Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect du cadre légal et conventionnel
Réaliser les formalités liées à l'embauche et au départ d'un salarié
Gérer et actualiser les dossiers du personnel
Collecter et contrôler les éléments variables nécessaires à l'établissement de la paie
Participer au contrôle des bulletins de salaire et aux déclarations sociales
Contribuer au processus de recrutement et à l'intégration des collaborateurs
Participer au suivi des entretiens professionnels et des indicateurs RH
Modalités
La validation des compétences s'effectue conformément aux modalités prévues par le référentiel de certification en vigueur.
L'obtention du titre professionnel repose sur :
Une mise en situation professionnelle
La présentation d'un dossier professionnel élaboré par le candidat
Un entretien technique avec le jury permettant d'évaluer la maîtrise des compétences professionnelles
Un entretien final destiné à apprécier la compréhension globale du métier et le positionnement professionnel du candidat
Le jury habilité évalue la maîtrise des compétences au regard des blocs constitutifs du titre.
La certification peut être obtenue :
En totalité (validation complète du titre professionnel)
Ou partiellement, par bloc de compétences (Certificats de Compétences Professionnelles – CCP)
En cas de validation partielle, les blocs acquis sont capitalisables conformément à la réglementation en vigueur.
Selon l’organisme
Certification reconnue RNCP 41366. Parcours complet couvrant l'ensemble des blocs de compétences. Alternance centre et entreprise. Mises en situation professionnelles. Accompagnement individualisé et préparation aux épreuves certificatives.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.