Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation, vous serez capable de :
Bloc 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
Bloc 2 - Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Tout au long du parcours, vous actualisez vos connaissances en gestion des ressources humaines, appliquez les modes opératoires en vigueur et traitez les informations dans le respect de la confidentialité.
Le déroulé, étape par étape
Le parcours alterne apports, mises en pratique et traitement de dossiers RH reconstitués. Cette version repose sur une durée totale de 504 heures.
Accueil, positionnement et prise en main des outils - 7 heures
Vous découvrez le parcours, les outils numériques, l'environnement RH et les règles de constitution du dossier professionnel.
CCP 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - 224 heures
- Veille juridique et sociale ; gestion administrative des dossiers, contrats, embauches et sorties.
- Temps de travail, absences, congés, dialogue social, élections professionnelles et BDESE.
- Collecte et contrôle des variables de paie ; calcul et présentation des indicateurs RH sur Excel.
- Évaluation en cours de formation par une mise en situation complète et un retour individualisé.
CCP 2 - Contribuer au développement des ressources humaines - 203 heures
- Emplois et carrières : entretiens, fiches de poste et référentiels de compétences.
- Recrutement et intégration : besoin, offre, sourcing, présélection, entretien, accueil et suivi.
- Développement des compétences : besoins, consultation, financement, suivi et évaluation des actions.
- Évaluation en cours de formation à partir d'un dossier de développement RH et d'une restitution orale.
Préparation à la certification et session d'examen - 70 heures
Vous finalisez le dossier professionnel, réalisez des épreuves blanches et vous entraînez aux entretiens avec le jury. La session d'examen est incluse.
Les durées par étape sont prévisionnelles. La répartition interne à chaque CCP peut être ajustée selon le positionnement et la progression, sans modifier la durée totale ni les compétences préparées.
Organisation des activités
Le rythme hebdomadaire type associe deux journées de regroupement en début de semaine et trois journées à distance : le regroupement ouvre le bloc de travail, la classe virtuelle du jeudi le referme. Le présentiel est privilégié pour les mises en situation collectives, les entraînements à la conduite d'entretien, les ateliers outillés et les épreuves blanches. Le distanciel est mobilisé pour les apports juridiques, la documentation, les exercices d'entraînement
Accompagnement pédagogique et assistance technique
Le formateur référent suit la progression, analyse les travaux et sollicite régulièrement l'apprenant. Une permanence pédagogique est assurée du lundi au vendredi ; les demandes transmises par la messagerie reçoivent une réponse sous 24 à 48 heures ouvrées.
L'assistance technique accompagne l'utilisation de Nellapp et des outils du parcours. Elle est joignable à assistance@modula-formation.com. L'assiduité est suivie par les émargements, les connexions, les activités réalisées et les travaux déposés.
À la fin de la formation
La formation prépare au titre professionnel Assistant ressources humaines, certification de niveau 5 enregistrée au RNCP sous le numéro 41366 et délivrée par le ministère chargé de l'emploi.
Évaluation pendant la formation
Votre progression est vérifiée par des quiz, exercices, productions professionnelles, mises en situation, évaluations en cours de formation à l'issue de chaque bloc et épreuves blanches. Vous constituez un dossier professionnel présenté au jury.
Épreuves du titre
- Prise en main du poste de travail : 15 minutes, hors durée de l'épreuve.
- Mise en situation professionnelle sous la forme d'une étude de cas : 3 heures 30.
- Entretien technique avec le jury : 30 minutes.
- Entretien final, comprenant un échange sur le dossier professionnel : 20 minutes.
La durée totale des épreuves est de 4 heures 20. Le jury est composé de professionnels habilités par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi.
Validation
La validation complète permet d'obtenir le titre professionnel Assistant ressources humaines. En cas de validation partielle, le candidat peut obtenir un ou plusieurs certificats de compétences professionnelles :
- CCP 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
- CCP 2 - Contribuer au développement des ressources humaines.
Modula Formation accompagne le candidat dans la préparation et l'inscription à la session d'examen. Le lieu, les dates et le prix sont renseignés au niveau de l'Action et de la Session EDOF après validation des arbitrages.
Selon l’organisme
Parcours hybride avec entreprise pédagogique, dossiers RH complets et mises en situation. Suivi individualisé, référent pédagogique, assistance technique, préparation du dossier professionnel et entraînement aux épreuves du titre.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 06/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.