Ce que vous saurez faire
Toute personne souhaitant devenir chef d'équipe de sécurité incendie en ERP IGH.
Encadrer une équipe de sécurité chargée d'assurer la sécurité des personnes et la sécurité incendie des biens au sein des ERP et des IGH : encadrer et former l'équipe de sécurité incendie, diriger le poste de sécurité lors des sinistres, gérer les opérations d'entretien des moyens de secours.
70 heures de formation au centre de Lens (hors examen et temps de déplacement).
4 heures pour l'examen
de 4 à 12 personnes par session.
Prérequis obligatoire
Être titulaire du SSIAP1 ou d'une équivalence.
Avoir exercé la fonction d'agent de sécurité incendie pendant 1607 heures sur les 24 derniers mois.
Satisfaire aux exigences médicales prévues par l'arrêté du 02 mai 2005 modifié.
Être titulaire du PSE 1, ou SST en cours de validité, ou PSC 1 de moins de 2 ans.
Ce programme, défini par le ministère de l'Intérieur, est conforme à l'arrêté du 02 mai 2005 modifié.
Pour pouvoir exercer votre fonction dans un service de sécurité incendie vous devez mettre à jour vos compétences tous les 3 ans, pour cela vous devez effectuer :
un recyclage si vous n'avez pas dépassé votre date anniversaire de diplôme et si vous avez effectué un minimum de 1607 heures sur les 36 derniers mois dans votre fonction, ou une remise à niveau si votre date anniversaire de diplôme est dépassée ou si vous avez effectué moins de 1607 heures sur les 36 derniers mois dans votre fonction.
Le déroulé, étape par étape
Module 1 : Rôle du chef d'équipe (16 heures)
Gestion de l'équipe de sécurité : management au quotidien, organisation du travail, planification des missions, rédaction des consignes.
Formations des agents : préparation et animation des séances d'instruction de l'équipe, sensibilisation du personnel de l'établissement.
Gestion des conflits : prévention, gestion des tensions et communication interne/externe.
Module 2 : Manipulation du système de sécurité incendie (10 heures)
Système de Sécurité Incendie (SSI) : composition, fonctionnement et exploitation avancée des SDI et SMSI.
Gestion du PCS : organisation et tenue du Poste Central de Sécurité en situation normale, dégradée et de crise.
Moyens de communication : gestion des liaisons phoniques, radio et des appels d'urgence.
Module 3 : Hygiène et sécurité du travail en matière de sécurité incendie (6 heures)
Réglementation du travail : notions de base du Code du travail relatives à la santé et à la sécurité.
Commission de sécurité : rôle, préventions des risques professionnels et procédures liées aux commissions d'accessibilité et de sécurité.
Module 4 : Chef de poste en crise (18 heures)
Gestion d'un sinistre : conduite à tenir en cas de départ de feu, enfumage ou alarme incendie.
Coordination des opérations : direction de l'équipe lors d'une intervention, évacuation des occupants et guidage des secours publics.
Exercices pratiques : mises en situation complexes de gestion de crise au PCS.
Module 5 : Représentation du texte réglementaire (20 heures)
Réglementation incendie : étude approfondie des arrêtés ERP et IGH/ITGH (dispositions constructives, désenfumage, isolement, dégagements).
Analyse des plans : lecture, interprétation des plans de masse, d'évacuation, d'intervention et de repérage des réseaux.
Registre de sécurité : tenue, mise à jour et suivi des contrôles réglementaires.
Épreuves d'examen (hors des 70 h)
Épreuve écrite (QCM) : 40 questions (40 min).
Épreuve pratique : animation d'une séquence pédagogique de formation d'un agent (15 min).
Épreuve pratique : gestion du PCS en situation de crise (20 min).
À la fin de la formation
1. Rôle du chef d'équipe
Être capable de manager une équipe de sécurité au quotidien (répartition des tâches, gestion des plannings, consignes).
Être capable d'organiser et d'animer des séances d'instruction et d'entraînement pour les agents du service de sécurité.
Être capable de gérer un conflit ou une situation d'agressivité au sein de l'équipe ou face au public.
2. Manipulation du Système de Sécurité Incendie (SSI)
Être capable d'exploiter l'ensemble des installations du PCS (Poste Central de Sécurité) en mode normal, dégradé ou de crise.
Être capable d'analyser les informations issues du SDI et du SMSI pour prendre les décisions adaptées (alarmes, dérangements, réarmements).
3. Hygiène et sécurité du travail
Être capable d'appliquer les dispositions du Code du travail relatives à la santé et à la sécurité du personnel.
Être capable de préparer le passage d'une commission de sécurité et d'en assurer le suivi.
4. Chef de poste en crise
Être capable de diriger l'intervention de l'équipe de sécurité face à un départ de feu ou un sinistre.
Être capable de coordonner l'évacuation et la prise en charge des victimes.
Être capable d'accueillir et de guider les secours publics (Sapeurs-Pompiers) dès leur arrivée sur le site.
5. Représentation du texte réglementaire
Être capable de vérifier le respect des règles de sécurité incendie applicables à l'établissement (ERP / IGH).
Être capable de lire et d'analyser un plan de bâtiment (plans de masse, d'évacuation, réseaux) pour identifier les risques et les moyens de secours.
Être capable de tenir et mettre à jour le registre de sécurité.
Les moyens d'évaluation mobilisés pour mesurer à l'aide de critères objectifs les acquis du bénéficiaire à la fin de la prestation et en cours sont : évaluation ponctuelle, sommative et formative, test blanc et évaluation finale composée d'une épreuve écrite (QCM) 40 questions et d'une épreuve pratique ,Exercice de gestion de Pc en situation de crise et Animation d'une séquence pédagogique.
Seront remis ensuite : Enquête de satisfaction, attestation de formation et/ou diplôme SSIAP 2 après validation par un jury présidé par un représentant du SDIS et d'un SSIAP 3.
Selon l’organisme
Formateur sapeurs-pompiers pro, matériaux pédagogique dédié à l'appropriation des professionnels : PC sécurité, SSI A, extincteurs, RIA, désenfumage (naturel et mécanique), compartimentage (porte, clapet), déverrouillage I.S, système de rondier, etc
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.