Ce que vous saurez faire
La formation vise l'acquisition du bloc de compétences BC01 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion opérationnelle dans un service RH
Réaliser la préparation à la paie
Réaliser les indicateurs sociaux
Le déroulé, étape par étape
Module 1 : Réaliser la gestion opérationnelle dans un service RH
Acquérir les bases du droit social (code du travail, conventions collectives, droits, obligations)
Choisir, rédiger le contrat de travail, établir la classification, gérer les modifications du contrat de travail
Etablir le dossier social du salarié
Suivre les formalités d'embauche et de rupture d'un salarié
Réaliser le suivi médical du salarié
Découvrir les Instances Représentatives du Personnel, élection, leurs attributions, les procédures de consultation du CSE
Etablir l'affichage obligatoire, analyser et mettre en œuvre la veille sociale
Utiliser les fonctions avancées de Word
Réaliser la préparation à la paie : décompter le temps travail, calculer les heures supplémentaires et complémentaires, récolter et vérifier les éléments variables de paie soumis et non soumis à cotisations (primes, avantages en nature, absences, congés payés, avances, acomptes, oppositions sur salaire frais professionnels, frais de transport en commun des salariés, titres restaurant)
Décomposer les éléments du salaire net imposable et du salaire net à payer
Analyser une situation de communication (approches théoriques des différents types de communication). Communiquer positivement.
Gérer des situations conflictuelles en utilisant des méthodes de gestion des conflits
Replacer le rôle du tableau de bord dans la gestion de l'entreprise
Sélectionner et calculer les indicateurs sociaux pour la BDESE, la NAO, la masse salariale
Etablir les rapports (formation, égalité hommes/femmes, bilan social …)
Utiliser les fonctions avancées d'Excel et de PowerPoint
Tout au long du parcours de formation, mise en œuvre d'évaluations (formatives et ECF) à l'aide de questionnaires, d'exercices d'application, de simulations ou d'études de cas.
À la fin de la formation
Validation du bloc de compétences RNCP41366 BC1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
Un accompagnement individualisé et les ECF (évaluations en cours de formation) permettent d'élaborer un livret d'évaluation et d'accompagner l'apprenant dans la rédaction de son dossier professionnel obligatoire à la présentation de la session d'examen.
L'examen a lieu au centre de formation COFAE situé : 1, rue Maurice Egard Coindreau - 85000 LA ROCHE SUR YON
L'organisme de formation inscrit le candidat à la session d'examen sur la plateforme de la DREETS.
Une convocation est remise au candidat avec l'organisation de l'examen.
Affichage de la date et des horaires de passage
L'examen se déroule à la fin du parcours de formation et au plus tard dans les 3 mois.
En amont des épreuves, l'apprenant devra remettre son Dossier professionnel (la veille de l'épreuve).
Un jury composé d'un binôme de professionnels habilités par le Ministère du Travail et de l'Emploi corrige les écrits et évalue les apprenants lors des oraux afin de valider ou non l'obtention du titre professionnel.
Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle. La notion de notes professionnelles correspond aux différents documents ou matrices utilisées en entreprise. Ces documents peuvent avoir été créés en cours de formation
Une prise en main du poste de travail, d'une durée de 15 minutes permettra au candidat de copier ses fichiers numériques et de prendre connaissance du Dossier Candidat qui lui a été remis. Cette durée de 15 minutes n'est pas comprise dans la durée de l'épreuve.
Modalités d'évaluation :
Une épreuve écrite de 2h00 sur poste informatique évalue les 3 compétences
Un entretien technique de 20 minutes évalue l'ensemble des compétences en 2 temps (10 minutes sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle et 10 minutes sur la compétence « Assurer la gestion administrative du personnel »
Pour valider le Certificat de Compétences Professionnelles (CCP), le candidat doit valider l'ensemble des compétences du CCP1. Le candidat sera informé par la DREETS des résultats.
Selon l’organisme
Accompagnement individualisé
Entrées et sorties régulières (plusieurs sessions dans l'année)
Stage en entreprise et entretien de suivi
Mise à disposition de la plateforme de formation
Mise à disposition d'office 365 pendant la formation
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 07/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.