À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Comprendre et maîtriser les fondamentaux de l'intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines pour une planification stratégique efficace.
Apprendre à aligner les stratégies RH avec les objectifs globaux de l'entreprise en utilisant des outils et des analyses prédictives basés sur l'IA.
Développer des compétences en modélisation de scénarios d'IA pour anticiper et planifier les besoins en main-d'œuvre et la gestion des talents.
Acquérir des méthodes pour intégrer des solutions d'IA dans la planification stratégique RH, tout en évaluant les risques et en gérant le changement.
Mettre en pratique la création de modèles prédictifs et l'analyse de données pour une prise de décision éclairée et proactive en matière de RH.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1 : Alignement des Stratégies RH avec l'IA
Matin : Introduction à la Planification Stratégique avec l'IAConcepts fondamentaux de l'intelligence artificielle en RH
Vue d'ensemble et potentiel de l'IA dans la stratégie RH
Alignement des objectifs d'affaires avec les stratégies RHComprendre l'impact de l'IA sur la planification stratégique RH
Analyse prédictive pour la prise de décision RH
Optimisation des processus RH grâce à l'IA
Après-midi : Atelier sur l'Utilisation de l'IA dans les Stratégies RHAtelier interactif : Définir les objectifs d'affaires et les aligner avec l'IA
Identification des indicateurs clés de performance (KPIs) avec l'aide de l'IA
Études de cas : exemples réussis d'alignement stratégique grâce à l'IADiscussion en groupe : défis et opportunités de l'IA pour les RH
Évaluation des risques et gestion du changement
JOUR 2 : Modélisation IA pour la Planification de la Main-d'œuvre
Matin : Scénarios Modélisés par IA pour la Gestion des Talents
Introduction à la modélisation prédictive pour la planification de la main-d'œuvre
Utilisation de l'analyse prédictive pour anticiper les besoins en talents
Création de scénarios de planification grâce à l'IAAtelier pratique : Création de modèles prédictifs pour la planification RH
Utilisation de logiciels d'IA pour simuler différents scénarios de main-d'œuvre
Après-midi : Planification et Mise en Œuvre StratégiquePlanifier la mise en œuvre des stratégies RH basées sur l'IA
Établissement d'un plan d'action stratégique détaillé
Identification des ressources nécessaires et des étapes clésGestion du changement et formation continue
Préparer les équipes RH à travailler avec des outils d'IA
Développer une culture d'amélioration continue basée sur les données
FIN DE LA FORMATION
Synthèse des apprentissages sur les deux jours
Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA dans le recrutement
Questions/réponses pour résoudre les dernières interrogations
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF