Ce que vous saurez faire
Mener un entretien d'embauche en anglais avec assurance, que l'on postule à un poste international ou que l'on recrute des profils anglophones.
À l'issue de la formation, le stagiaire saura :
- présenter son parcours, ses compétences et ses motivations de façon convaincante ;
- poser des questions pertinentes et évaluer les réponses d'un candidat ;
- employer le vocabulaire du recrutement et des ressources humaines ;
- éviter les malentendus liés aux différences culturelles.
Le déroulé, étape par étape
Module de 15 h, construit à partir du test de positionnement et du projet du stagiaire.
1. Préparer : analyser une offre d'emploi, rédiger un CV et une lettre en anglais.
2. Se présenter : pitch personnel, parcours, réussites, points d'amélioration.
3. Questions difficiles : situations délicates, prétentions salariales, mobilité.
4. Côté recruteur : grille d'entretien, questions comportementales, prise de notes.
5. Codes culturels : formules de politesse, langage non verbal, suivi après l'entretien.
Simulations d'entretiens filmées ou enregistrées, débriefées avec le formateur.
À la fin de la formation
Évaluation continue pendant le module et attestation de fin de formation.
Le niveau atteint est mesuré par la certification VTest, reconnue au Répertoire spécifique (RS6905), qui évalue la compréhension et l'expression écrites et orales.
Selon l’organisme
Simulations d'entretiens débriefées une à une avec un formateur anglophone : le stagiaire repart avec des réponses rodées et les réflexes culturels attendus par un recruteur international.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 07/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.