Comprendre les enjeux et le contexte du tutorat
Identifier les attentes et besoins des tutorés
Trouver son positionnement en tant que tuteur
Préparer l'intégration du tutoré
Former et transmettre
Suivre, accompagner et réorienter le tutoré si nécessaire
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Les enjeux et le contexte du tutorat
Les enjeux pour l'entreprise, le tutoré et le tuteur
Le cadre légal des contrats d'alternance : contrats d'apprentissage, périodes de professionnalisation
Les attentes et besoins des tutorés : typologie des attentes de professionnalisation, d'accompagnement, de reconnaissance et d'autonomie, caractéristiques des jeunes générationsTrouver son positionnement en tant que tuteur
La valeur ajoutée du tuteur : mission et compétences associées
Les 3 caractéristiques du "tuteur idéal"
Légitimité et leadership en tant que tuteurPréparer l'intégration du tutoré
Identifier les informations à transmettre à son arrivée : la check-list des documents utiles
Communiquer en interne sur son arrivée
La préparation du plan d'action en lien avec les besoins de l'équipe, de l'entreprise et avec ceux de l'école
Identifier les étapes clés des premières semaines
Réussir l'accueil du tutoré : installer le cadre relationnel, anticiper les situations à risque, mettre en place le cadre relationnel avec le(s) hiérarchiques et les différents interlocuteurs en interne, co-finaliser le plan d'action des premières semaines avec l'alternant, en valoriser les bénéfices ; le faire évoluerJOUR 2
Former, transmettre
Les différentes manières d'apprendre : apprentissages formel, informel, non-formel
Le cercle de l'apprentissage et le rôle du tuteur
Identifier les activités formatrices
Adopter une attitude pédagogique dans le cadre spécifique du tutoratSuivre, accompagner et réorienter le tutoré si nécessaire
Réaliser des points d'étapes efficaces
Préparer et donner un feed-back constructif
Entretenir la motivation dans la durée
Réorienter, recadrer : identifier les blocages, gérer les erreurs, réagir aux signes de démotivation, recadrer en cas de manquements aux "règles du jeu", gérer une situation relationnelle délicate
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF