Ce que vous saurez faire
La certification vise à certifier un professionnel RH généraliste, capable de piloter l'ensemble des processus RH dans une logique à la fois opérationnelle, stratégique et de proximité. Ce professionnel met en oeuvre les politiques RH définies par la direction, tout en assurant la gestion administrative du personnel, la conformité réglementaire, la gestion de la paie, le développement des compétences, le dialogue social, la QVCT et la gestion de projet.
Le titulaire de la certification agit comme un acteur central de la fonction RH, garantissant la cohérence des pratiques avec les obligations légales et les orientations stratégiques de l'organisation. Il intervient sur des missions variées, en lien avec les enjeux de performance sociale, d'inclusion, de digitalisation et de responsabilité sociétale.
Selon la taille et la structuration de l'organisation, il peut exercer une fonction RH polyvalente dans les TPE/PME, où il est souvent le référent RH unique ou bien se spécialiser sur un périmètre spécifique (recrutement, formation, paie, QVCT…) au sein d'une équipe RH dans des structures plus importantes. »
La certification répond aux besoins croissants des entreprises en matière de sécurisation des pratiques RH, d'attractivité des talents, de développement des compétences et de transition numérique.
Le déroulé, étape par étape
BC01 – Assurer la gestion de l'administration RH et de la paie dans un cadre réglementaire
Garantir la conformité des pratiques RH par une veille juridique et réglementaire. Assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche à la fin du contrat dans le respect des obligations légales, du RGPD et de l'inclusion. Réaliser les déclarations sociales, produire les tableaux de bord et le bilan social, piloter le processus de paie, contrôler les DSN et appliquer la politique de rémunération en veillant à l'équité salariale.
BC02 – Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée
Identifier les besoins en recrutement en lien avec la stratégie de l'entreprise. Définir les profils recherchés, rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives et conformes à la réglementation. Conduire le recrutement à l'aide d'outils RH et de l'IA, garantir une expérience candidat de qualité et mettre en œuvre un parcours d'intégration inclusif. Développer la marque employeur, réaliser la cartographie des emplois et compétences, élaborer le plan de développement des compétences et coordonner les actions de formation.
BC03 – Mettre en œuvre des actions QVCT et assurer le dialogue social
Réaliser un diagnostic QVCT, actualiser le DUERP et mettre en œuvre des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail. Accompagner les managers, développer la communication interne et promouvoir la culture d'entreprise. Suivre les actions engagées, organiser les élections du CSE, animer le dialogue social et contribuer à la gestion des situations de crise afin d'assurer la continuité de l'activité et un climat social serein.
BC04 – Accompagner une transformation RH responsable et digitale
Organiser les activités du service RH, animer l'équipe et accompagner les managers dans l'application des pratiques RH. Participer au budget RH, suivre les indicateurs de performance et contribuer au pilotage des projets RH. Déployer des actions en faveur de la RSE, de la diversité, de l'égalité professionnelle et de la QVCT. Accompagner la digitalisation des processus RH et piloter la conduite du changement afin de soutenir les transformations organisationnelles, humaines et digitales.
À la fin de la formation
À l'issue de la formation, le bénéficiaire est en mesure d'assurer la gestion administrative des ressources humaines et de la paie dans le respect du cadre réglementaire. Il réalise les formalités liées à l'embauche, au suivi et à la fin du contrat de travail, gère les déclarations sociales, contrôle le processus de paie, produit les indicateurs RH et les tableaux de bord, élabore le bilan social et applique la politique de rémunération en garantissant la conformité juridique et la fiabilité des données.
Le bénéficiaire est également capable de piloter un processus de recrutement complet. Il identifie les besoins en recrutement, définit les profils recherchés, rédige et diffuse les offres d'emploi, conduit les entretiens, sélectionne les candidats et met en œuvre un parcours d'intégration favorisant l'engagement, la fidélisation et l'inclusion. Il participe au développement de la marque employeur, réalise une cartographie des emplois et des compétences, contribue au plan de développement des compétences et coordonne les actions de formation en lien avec les besoins de l'entreprise.
Il sait mettre en œuvre une démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Il réalise un diagnostic, actualise le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), met en place des actions de prévention, accompagne les managers dans leurs pratiques, développe la communication interne, organise les élections du Comité Social et Économique (CSE), participe au dialogue social et contribue à la gestion des situations de crise afin de maintenir un climat social serein.
Enfin, le bénéficiaire est capable d'accompagner la transformation RH de l'entreprise. Il organise les activités du service RH, anime une équipe, accompagne les managers dans l'application des pratiques RH, participe à l'élaboration du budget RH, suit les indicateurs de performance, pilote ou contribue à des projets RH, déploie des actions en faveur de la responsabilité sociétale, de la diversité, de l'égalité professionnelle et de la QVCT. Il accompagne la digitalisation des processus RH, participe à la conduite du changement et contribue à l'amélioration continue de la performance des ressources humaines.
Selon l’organisme
Formation professionnalisante couvrant l'ensemble des RH : administration du personnel, paie, recrutement, QVCT, dialogue social et transformation digitale. Approche concrète, outils RH et IA, forte employabilité et compétences directement applicables.
Où se déroule la formation
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