Ce que vous saurez faire
La formation « Pratique du bilan de compétences » a pour objectif de permettre à des personnes adultes, salariés ou à la recherche d'un travail :
- D'acquérir les concepts clés et les différentes approches théoriques de l'accompagnement et du bilan de compétences par une approche pratique et réflexive.
- De soutenir le projet de transition professionnelle des futures personnes accompagnées
- De maitriser les étapes réglementaires du bilan de compétences
- De développer une posture de praticien réflexif en mobilisant l'écoute active et les techniques de la conduite de l'entretien d'explicitation
- De maîtriser les outils opérationnels pour aider à la prise de décision et de validation d'un projet d'orientation professionnelle
Le déroulé, étape par étape
En amont de la session un module de 45 minutes de mise à niveau réglementaire en e-learning devra être réalisé. Le déroulé ci-après est indicatif et peut être adapté.
Jour 1 : Le cadre réglementaire du bilan de compétences
- Présentation de la formation.
- Le Bilan de Compétences : les origines, la loi de 1991.
- Le cadre réglementaire.
- Les éléments en droit du travail, de la formation (réforme de la formation, CPF…).
- Public concerné et financement.
- Déroulement d'un bilan de compétences, ses objectifs. L'impact Qualiopi sur le bilan.
Jour 2 : L'éclairage des tests de personnalité et des intérêts professionnels
- Formation à la mise en oeuvre des tests Profil Pro-2 (test de personnalité, des motivations et du comportement en environnement professionnel) et Vocation (test d'inventaire des intérêts professionnels).
Jour 3 : L'approche de l'histoire de la vie
- Processus d'accompagnement, les différentes approches et la posture du conseiller en vue de l'émergence du projet.
- Outils d'analyses des trajectoires.
- Les enjeux de l'histoire de vie en bilan de compétences.
- Expérimentation d'outils et simulation de restitution en sous-groupes.
- L'éthique et la déontologie de l'accompagnement.
Jour 4 : Les 3 phases du bilan de compétences et leurs outils
- Détail et développement des trois phases.
- La méthode dite experte.
- La construction d'une relation de confiance, la posture du conseiller.
- Etude de cas, mise en pratique, mise en situation.
- Articulation des différents outils d'évaluation avec le parcours du bilan.
- Le portefeuille de compétences.
- La construction du projet.
Jour 5 : Le document de synthèse et les modalités de la certification professionnelle CPFPP
- Document de synthèse – structure, critères qualités.
- Etude de cas : questions et réflexions autour de cas généraux et particuliers.
- Evaluation de la formation.
- Préparation du plan de mémoire.
- Evaluation des compétences acquises et plan d'action.
À la fin de la formation
Cette certification a pour objectif de professionnaliser des consultants souhaitant mettre en œuvre des accompagnements en bilans de compétences.
Selon l’organisme
A l'issue de cette formation certifiante animée par une experte du secteur, vous pourrez proposer votre propre accompagnement en bilan de compétences à ces personnes en cheminement.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 15/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
