Ce que vous saurez faire
Développer la capacité à conduire en portugais les principaux échanges liés au recrutement, à l'intégration et à la communication RH internationale.
À l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
- Présenter l'entreprise, son organisation et un poste à pourvoir.
- Accueillir un candidat et expliquer le déroulement d'un entretien.
- Questionner sur le parcours, les expériences et compétences.
- Identifier les motivations et objectifs professionnels.
- Reformuler les réponses et demander des précisions.
- Présenter les missions, responsabilités et conditions du poste.
- Expliquer l'organisation du travail et le processus de recrutement.
- Communiquer sur l'intégration et l'onboarding.
- Conduire un échange RH avec un collaborateur.
- Participer à une réunion ou un point d'équipe RH.
- Rédiger des messages professionnels liés au recrutement.
- Préparer les interactions professionnelles attendues au LILATE.
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Nos équipes vous accompagnent dans la création de votre Identité Numérique si nécessaire.
Parcours de formation personnalisée suite à entretien de découverte.
Next Forma garantit l'accessibilité de ses formations aux personnes en situation de handicap.
Un référent dédié vous soutiendra dans votre projet de formation pour planifier les ajustements nécessaires.
Pour obtenir davantage d'informations, merci de nous joindre au 09 72 31 90 58 ou par email assistante@next-forma.fr
Profitez de notre formation flexible et sur-mesure !
30 h : 24 h en visioconférence + 6 h minimum sur plateforme.
L'accès à la plateforme e-learning est illimité pendant 12 mois.
Le déroulé, étape par étape
Séquence 1 – Présenter l'entreprise et le poste
Présenter l'activité, l'organisation, la culture, l'équipe, les missions et responsabilités. Expliquer les compétences recherchées et le déroulement du recrutement. Vérifier la compréhension du candidat.
Séquence 2 – Conduire l'entretien de recrutement
Accueillir le candidat, questionner sur formation, expériences, réalisations et responsabilités. Approfondir les réponses, demander des exemples et reformuler les informations importantes.
Séquence 3 – Évaluer motivations et compétences
Questionner sur les motivations, attentes, disponibilité et objectifs. Présenter des situations professionnelles et demander au candidat d'expliquer son approche. Clarifier les points ambigus.
Séquence 4 – Présenter conditions et processus d'intégration
Expliquer horaires, organisation, télétravail éventuel, équipe, étapes de validation et onboarding. Répondre aux questions sans dépasser le cadre de responsabilité RH.
Séquence 5 – Communiquer avec les collaborateurs
Conduire un point RH, expliquer une procédure, recueillir une demande et transmettre une information. Participer à une réunion RH internationale et rédiger un message de suivi.
Séquence 6 – Préparer le LILATE en contexte RH
Identifier une demande, recueillir et reformuler des informations, transmettre des consignes, exploiter un CV ou un message professionnel et réaliser des simulations d'entretien et de communication RH.
Organisation pédagogique
Réaliser 24 h en visioconférence 100 % individuelle avec le même formateur et 6 h minimum en e-learning. Utiliser le partage d'écran et un support commun formateur-apprenant. Après chaque cours, recommander des activités ciblées de vocabulaire, grammaire, compréhension orale et écrite, expression et prononciation. Reprendre lors du cours suivant les activités réalisées en autonomie et les mettre en application dans des situations professionnelles. Bénéficier d'un accès illimité à la plateforme pendant 12 mois après activation de la licence.
À la fin de la formation
Développer une utilisation plus autonome du portugais dans les situations professionnelles visées par le parcours.
Valider la progression au moyen de mises en situation, d'évaluations intermédiaires, d'exercices de compréhension et d'interactions orales.
Se présenter au Test d'aptitude à travailler en portugais – LILATE.
Mobiliser lors de l'évaluation les compétences travaillées pendant le parcours :
- Identifier une demande.
- Recueillir et reformuler des informations.
- Transmettre des informations ou consignes.
- Exploiter des informations professionnelles.
- Interagir dans des situations de travail.
Le niveau obtenu dépend des compétences démontrées par le candidat lors de l'évaluation certificative.
Selon l’organisme
Formation 100 % individuelle. Même formateur, partage d'écran, support commun et travail intersession. 24 h de visioconférence + 6 h minimum en e-learning. Accès illimité à la plateforme 12 mois.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
