Ce que vous saurez faire
Proposer une expérience collaborateur attractive et inspirante
Construire des stratégies de développement des capacités individuelles et collectives des acteurs
Appréhender les dernières évolutions en matière d'identification et de développement des talents et des compétences
Mettre en cohérence rémunération, performance et reconnaissance pour attirer et fidéliser
Le déroulé, étape par étape
BC01 - Piloter la politique de management des talents (attirer, intégrer, développer, engager et fidéliser)
Définir la politique de marque employeur et l'expérience candidat associée, en établissant un process de recrutement adapté aux critères et aux canaux de recrutement choisis, en déterminant sa raison d'être, ses éléments de différenciation, ses engagements, notamment en termes de RSE, afin d'attirer les talents
Élaborer le processus d'intégration des collaborateurs, en définissant les principales étapes et en précisant les modalités de mise en œuvre, et en prenant les dispositions nécessaires pour assurer l'inclusion de chacun (en situation de handicap, égalité hommes-femmes, intergénérationnel, diversité et interculturalité…), afin d'assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs. Organiser des actions de fidélisation (monétaires et symboliques), en mettant en place un plan d'actions global permettant aux salariés de s'épanouir au sein de l'entreprise, afin de créer de l'engagement et de la motivation et d'assurer sa réussite. Construire la stratégie de développement des compétences individuelles et collectives en mettant en place une ingénierie multimodale, et en réalisant les adaptations permettant la montée en compétences des personnes en situation de handicap, afin de permettre à chaque collaborateur de développer son employabilité et d'être l'acteur de son parcours d'apprentissage.
À la fin de la formation
La certification « Piloter la politique de management des talents (attirer, intégrer, développer, engager et fidéliser) » vise l'acquisition du bloc de compétences BC01 du titre RNCP 38137 « Directeur des ressources humaines », capitalisable en vue de l'obtention du titre. La validation du bloc de compétences nécessite la réalisation de 4 diagnostics et plans d'action thématiques (marque employeur et expérience collaborateur, politique d'onboarding, apprenance, politique de rétribution).
Les tarifs peuvent varier suivant les sessions.
Selon l’organisme
Transfert immédiat dans les situations de travail à travers une pédagogie active.Formation capitalisable en vue de lobtention RNCP38137Directeur des ressources humaines. Intervenants académiques et professionnels
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 08/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.