Ce que vous saurez faire
La formation vise l'acquisition des blocs 4 et 7 de la certification grade master Management des ressources humaines, de niveau 7. La certification a pour objectifs de renforcer la professionnalisation des décideurs de la fonction ressources humaines et des responsables syndicaux dans leurs missions spécifiques, en tenant compte des différentes parties prenantes de leur organisation,
accompagnement du changement, pilotage de projets transverses, conseil et appui auprès des collaborateurs, managers, pilotage des négociations, maîtrise des risques et prévention des conflits. Au sein d'un cursus unique et paritaire, la formation développe l'aptitude des RRH/DRH, responsables syndicaux et consultants en stratégie à concilier les dimensions économiques et sociales du fonctionnement organisationnel.
Le bloc « Piloter la performance économique et sociale » a pour objectifs d'acquérir l'ensemble des outils et des compétences requis pour accompagner le déploiement des politiques RH, réaliser un diagnostic social, intégrer les relations sociales et le rôle des acteurs dans la conduite du changement ou la conduite d'une restructuration, animer les relations professionnelles et sociales notamment à travers les négociations et le suivi des indicateurs RH.
Le bloc « Contribuer à la transformation en contexte professionnel » vise à travailler la posture du négociateur et ses leviers, adopter une approche pluridisciplinaire et systémique des transformations actuelles, prévenir les tensions en adoptant des modes de travail collaboratifs et adaptés aux projets.
Le déroulé, étape par étape
- 01Nouveaux thèmes de négociation et d'information- consultations des CSE
- 02La négociation, un art partagé de co-construction de diagnostic et de solutions
- 03Rôle des acteurs et mise en œuvre de la stratégie sociale d'entreprise
- 04Indicateurs de pilotage économique et repères financiers, tableaux de bords RH
- 05Incarner un négociateur communiquant : posture et éthique du négociateur, mieux se connaitre, expérimenter et adapter ses modes de communication
- 06Savoir aborder une situation de conflit social latent ou manifeste
- 07Créativité, approches collaboratives et innovations en relations sociales
- 08Accords relatifs aux restructurations et politiques GEPP
- 09Dialogue social, environnement, et politique RSE
- 10Dimension européenne et internationale du dialogue social
À la fin de la formation
Pour obtenir les blocs 4 et 7 de la certification, vous devez répondre aux exigences suivantes contrôle continu et études de cas permettant de mesurer l'acquisition des connaissances et des compétences de chaque bloc.
Un mémoire portant sur l'étude d'un cas récent est tutoré par l'équipe pédagogique. Le mémoire est rédigé en binôme professionnel RH/professionnel d'une organisation syndicale. La validation des évaluations permet la délivrance du Bloc 4 et du Bloc 7 de la certification.
Selon l’organisme
Première formation universitaire consacrée aux relations sociales et à la négociation, ce Master est constamment enrichi d'un travail de recherche et de prospective.
Une mixité de représentants (RH et syndicaux) ; une formation à la négociation raisonnée
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 07/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.