AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction à la Fonction de Direction Comprendre les défis et les opportunités liés à la première fonction de direction.
Identifier les compétences clés et les comportements d'un leader efficace.
Transformation d'Identité Professionnelle Stratégies pour naviguer dans la transition d'un rôle opérationnel à un rôle de direction.
Gestion des attentes personnelles et professionnelles dans le nouveau rôle.
Compréhension du Cadre de Travail et des Employés Techniques pour évaluer l'environnement de travail et identifier les dynamiques d'équipe.
Méthodes pour comprendre le profil, les besoins et les attentes des employés.
Positionnement en tant que Directeur d'Équipe Développement d'un style de leadership adapté au contexte et à l'équipe.
Communication efficace et établissement de relations de confiance avec les employés.
Élaboration d'un Plan d'Accomplissement Définition des objectifs à court et à long terme pour soi-même et pour l'équipe.
Création d'un plan d'action pour atteindre ces objectifs, incluant des indicateurs de succès.
Ateliers Pratiques et Études de Cas Exercices interactifs pour appliquer les concepts appris.
Analyse de cas réels pour illustrer les défis et les stratégies de réussite dans la fonction de direction.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF