À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Maîtriser les calculs complexes de paie.
Assurer la conformité légale des processus de paie.
Utiliser efficacement les outils technologiques de paie.
Optimiser les processus et stratégies de rémunération.
Résoudre les litiges et gérer les relations externes.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Jour 1 : Aspects techniques et réglementaires de la paie Matin : Maîtrise des calculs complexes Calcul des heures supplémentaires et des primes.
Gestion des congés payés et des absences.
Traitement des avantages en nature et des allocations.
Après-midi : Conformité et évolutions légales Mise à jour sur les récentes évolutions légales et réglementaires.
Gestion des déclarations sociales et fiscales.
Audit et contrôle de la conformité des bulletins de paie. Jour 2 : Optimisation et gestion stratégique de la paie Matin : Outils et technologies de la paie Utilisation avancée des logiciels de paie.
Automatisation des processus de paie.
Analyse et reporting des données de paie.
Après-midi : Stratégies et meilleures pratiques Élaboration de politiques de rémunération attractives.
Gestion des relations avec les organismes sociaux.
Résolution des litiges et gestion des contentieux liés à la paie.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF