Ce que vous saurez faire
Développer la valeur et le rôle stratégique de la fonction L&D au service du business et des collaborateurs – en reliant L&D aux enjeux business, RH, développement organisationnel et talents.
Anticiper et analyser les besoins en compétences – vers une organisation
pilotée par les compétences.
Explorer les tendances de la formation et construire une organisation
apprenante.
Maîtriser les fondamentaux et les meilleures pratiques en matière de leadership et développement des talents – pour assurer le rôle de L&D dans ce domaine
Piloter l'Académie ou la fonction : engager les parties prenantes, définir une gouvernance, exploiter les données.
Maîtriser les fondamentaux de l'andragogie – agilité d'apprentissage, apprendre à apprendre
Maîtriser la conception et la mise en oeuvre des formations enrichies par l'IA
Développer le marketing de la formation et l'engagement des apprenants
Explorer les rôles et compétences de la fonction L&D ; animer et mobiliser la communauté d'apprentissage – formateurs internes, mentors, etc.
Mesurer et démontrer l'impact de la formation
Le déroulé, étape par étape
Parcours en 4 étapes, alternant boot camp, Master class, expertises, codéveloppement et projet personnel. Participation à un événement professionnel (Learning Show) incluse
À la fin de la formation
Capacité à relier la stratégie L&D aux priorités business, RH et organisationnelles, en adoptant une posture de partenaire stratégique.
Élaboration d'une vision claire et structurée du rôle de la fonction L&D dans son organisation, avec une feuille de route concrète.
Mise en place ou renforcement d'un pilotage par les compétences, en lien avec les métiers et la stratégie de l'entreprise.
Conception de dispositifs de formation intégrant les nouvelles technologies, dont l'IA, avec une pédagogie orientée impact.
Développement d'une organisation apprenante vivante, mobilisant l'écosystème interne (formateurs, experts, managers, mentors).
Déploiement d'un plan de communication et d'un marketing de la formation engageant, pour améliorer la visibilité et l'adhésion.
Maîtrise des méthodes de mesure de l'impact de la formation, avec des indicateurs qualitatifs et quantitatifs adaptés.
Selon l’organisme
Positionnement stratégique de la fonction L&D
Approche centrée sur les compétences et l'impact
Exploration approfondie des tendances et innovations
Focus sur l'organisation apprenante et l'engagement
Compétences en design pédagogique avancé
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 07/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.