Ce que vous saurez faire
Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l'inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l'humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.
C'est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions: conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l'administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.
Le déroulé, étape par étape
- 01BLOC 01ÉLABORER LA STRATÉGIE DES RESSOURCES HUMAINES
- 02Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l'emploi
- 03Traduction de la politique d'entreprise en orientations RH
- 04BLOC 02SUPERVISER LES DISPOSITIFS DE DÉVELOPPEMENT DES RH
- 05Allocation des ressources nécessaires au développement
- 06Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés
- 07Déploiement de plans d'actions RH auprès des managers et des collaborateurs
- 08BLOC 03MANAGER UN SERVICE ET DES INNOVATIONS RH
- 09Pilotage d'un projet d'accompagnement au développement des RH
- 10Accompagnement du développement du capital humain
- 11BLOC 04PILOTER LA PERFORMANCE SOCIALE
- 12En collaboration avec les contrôleurs de gestion, définition d'une politique salariale équitable, attractive et efficiente
- 13Supervision du contrôle de gestion sociale dans une démarche d'amélioration continue, en collaboration avec les services concernés
- 14BLOC 05PROMOUVOIR LES RELATIONS SOCIALES
- 15Organisation et animation des relations sociales
- 16Optimisation de la communication en collaboration avec les services marketing et communication
- 17Sécurisation des relations sociales en collaboration avec le service juridique
À la fin de la formation
Le titulaire du Mastère Manager en Ressources Humaines, sera capable d'assurer les fonctions
suivantes :
- Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Superviser des dispositifs de développement des RH
- Manager le service et les innovations RH
- Piloter la performance sociale
- Promouvoir les relations sociales
Selon l’organisme
Une pédagogie par projets pour affûter les capacités d'adaptabilité, d'autonomie, de responsabilité et de collaboration prônées par les entreprises.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 06/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.