Ce que vous saurez faire
La formation propose aux futurs coachs un cadre théorique solide et une posture éthique clairement définie. Elle leur permet de se situer avec précision à l'interface entre conseil-expertise et développement des personnes. Le programme poursuit ainsi un double objectif : d'une part, clarifier les spécificités du coaching professionnel à partir des approches systémiques, humanistes et organisationnelles mobilisées dans la formation ; d'autre part, garantir un exercice responsable du métier, tant en contexte interne qu'externe à l'entreprise.
À l'issue de la formation, les diplômés sont en mesure d'intervenir comme coachs professionnels, en articulant les enjeux RH et stratégiques des organisations et en s'inscrivant dans une pratique supervisée, réflexive et éthiquement fondée.
Compétences clés
Analyser les situations organisationnelles avec une approche systémique et RH.
Adopter une posture de coach professionnelle, éthique et distincte du conseil ou de la thérapie.
Structurer et piloter un processus complet de coaching.
Mobiliser des outils d'accompagnement adaptés aux individus et aux équipes.
Identifier les dynamiques relationnelles, les tensions et les facteurs de stress.
Développer une pratique réflexive grâce à la supervision.
Positionner une offre de coaching dans un environnement stratégique.
Le déroulé, étape par étape
- 01Le programme comprend trois modules en tronc commun et deux modules interactifs :
- 02Tronc commun 1 : Théories du coaching (95h)
- 03Tronc commun 2 : Les fondamentaux de la gestion (32h)
- 04Tronc commun 3 : Pratique et praticiens (33h)
- 05Module Insertion professionnelle (86h)
- 06Module Expérimentation d'approches spécifiques (34h)
À la fin de la formation
A l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Réalisation de coachings individuels (dirigeants, managers, experts).
- Accompagnement d'équipes et de comités de direction.
- Animation d'ateliers de leadership et de coopération.
- Conduite d'actions de médiation et de prévention des risques psychosociaux.
- Contribution à des dispositifs RH (mobilité, changement, développement des talents).
- Exercice du coaching en interne ou en activité indépendante.
Selon l’organisme
- Formation qui permet d'obtenir le Master gestion des ressources humaines - Parcours Coaching - Développement personnel en entreprise de l'Université Paris Panthéon-Assas
- Formation favorisant l'interactivité et l'apprentissage en groupe
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 07/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.