Ce que vous saurez faire
Le but premier de cette formation est de compléter la formation des spécialistes en ressources humaines suivant les 4 objectifs suivant: Fournir les éléments de compréhension de l'environnement économique, de ses évolutions récentes et de ses enjeux, afin de permettre une prise de décision pertinente en matière de gestion des ressources humaines, au regard de l'ampleur des coûts financiers associés à ce type de décisions. Apporter aux praticiens un éclairage généraliste et théorique en stratégie et organisation de l'entreprise, ainsi qu'en management. Développer des compétences en modélisation statistique et économétrique, permettant d'aborder le traitement quantitatif de tout problème concret. Approfondir les pratiques en gestion prévisionnelles des emplois et des compétences
Le déroulé, étape par étape
- 01Six unités d'enseignements (UE) méthodologiques composées de douze cours chacune :
- 02UE 1 : Marché du travail et Politique publique d'emploi
- 03UE 2 : Organisation et performance des entreprises
- 04UE 3 : Management d'équipe
- 05UE 4 : Management d'équipe
- 06UE 5 : GRH approfondie
- 07UE 6 : Statistiques appliquées aux RH Une unité d'enseignement pratique :
- 08UE 7 : Mémoire, Tutorat / soutenance
À la fin de la formation
Formation débouchant sur l'obtention du master
Selon l’organisme
Formation en enseignement à distance. 3 regroupements obligatoires sur site.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.