Ce que vous saurez faire
Cette formation a pour objectif de préparer les participants à l'exercice de fonctions à responsabilité en ressources humaines, jusqu'à l'accès à des postes de direction des ressources humaines, au sein de grandes et moyennes entreprises, d'organisations publiques ou d'associations. Elle a également pour finalité de renforcer leur vision stratégique de la fonction RH et leur éthique professionnelle, afin de les préparer aux défis à venir.
À l'issue du cursus, les diplômés sont capables de diagnostiquer les problématiques RH et de mobiliser les savoirs fondamentaux, techniques et comportementaux nécessaires à la prise de décision. Ils savent concevoir et déployer des dispositifs de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des organisations. Ils développent enfin une posture professionnelle fondée sur l'autonomie, le discernement, l'aisance relationnelle et la capacité d'influence, au service d'une performance à la fois organisationnelle et humaine.
Compétences clés
Analyser les environnements organisationnels et les enjeux stratégiques des ressources humaines
Élaborer et piloter des politiques RH alignées sur la stratégie de l'entreprise
Maîtriser les cadres juridiques des relations individuelles et collectives de travail
Concevoir et déployer des dispositifs RH en matière de recrutement, de formation,
de rémunération et de mobilité
Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de changement
Piloter le dialogue social et conduire des négociations
Développer une posture managériale fondée sur l'influence, l'éthique et la responsabilité
Le déroulé, étape par étape
- 01Le programme comprend 3 modules
- 02Module 1Stratégies et politiques RH (91h)
- 03Module 2Enjeux de société et transformations RH (84h)
- 04Modules 3 : Développer ses potentiels (54h)
À la fin de la formation
A l'issue de la formation, les participants seront capables de :
Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH d'une organisation
Accompagner les dirigeants dans la conduite des transformations
Piloter les politiques de recrutement, de formation, de développement des talents et de rémunération
Assurer la gestion des relations sociales et animer le dialogue social
Conduire des projets de transformation organisationnelle et de conduite du changement
Mettre en place des outils de pilotage RH
Diagnostiquer les problématiques RH et proposer des solutions adaptées
Encadrer des équipes RH et contribuer à la structuration de la fonction RH
Selon l’organisme
- Formation qui permet d'obtenir le Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail de l'Université Paris-Panthéon-Assas
- Formation favorisant l'interactivité et l'apprentissage en groupe.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 08/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.