Ce que vous saurez faire
Exercer une fonction RH dans un environnement international implique de garantir la mise en application de la
stratégie de l'entreprise dans l'ensemble des pays dans lesquels est implantée l'entreprise, de fixer et de maintenir
une ligne directrice cohérente. Les professionnels des RH à l'international doivent donc faire preuve de vision globale et stratégique, tout en maîtrisant les compétences opérationnelles de la fonction. Cette formation prépare à prendre ce type de rôle, dans ses dimensions à la fois techniques et stratégiques en permettant d'acquérir les compétences nécessaires pour assurer le pilotage des RH à une échelle internationale.
Le déroulé, étape par étape
Séminaire d'intégration - Tables rondes avec des Directeurs RH, mobilité internationale et experts fonctionnels - 2 Learnings expéditions à l'étranger (Asie ou Moyen-Orient et Etats-Unis) - Travaux en groupe durant les cours - Mission en entreprise (alternance ou stage alterné) - Thèse professionnelle et soutenance.
Le programme :
- Enjeux stratégiques de la fonction RH : mise en œuvre des politiques RH Internationales, accompagnement RH des fusions-acquisitions, efficacité organisationnelle
- Management des Talents : gestion des carrières/gestions des dirigeants, Talent management, Talent acquisition, management des experts
- Skills development : strategic Workforce planning, développement des compétences, formation
- Diversité, Engagement, Inclusion : RSE/Qualité de vie au travail/Diversité, mesure sociale, enquête d'engagement, communication RH à l'international
- Compensation & Benefits : rémunération, avantages sociaux
- Rencontres DRH & DG
Contenu en commun avec la spécialisation International Mobility : accompagnement de la Mobilité Internationale, cadre juridique, principes de rémunération, nouvelles formes de mobilité, gestion des risques
À la fin de la formation
Evaluation et contrôle des compétences sur 5 critères :
- Dossier thématique et note professionnelle "pays"
- Partiels écrits en français et anglais (2 partiels de compétences générales RH + 6 partiels de spécialité)
- Thèse professionnelle (écrit + soutenance orale)
- Comportement professionnel et participation.
L obtention du titre nécessite une moyenne générale supérieure ou égale à 12/20.
Titre professionnel de "Manager des Ressources Humaines Internationales", titre RNCP de niveau 7, option People Development.
Selon l’organisme
Une formation professionnalisante au management des Talents, animée à 100% par des intervenants professionnels, un accompagnement pédagogique de proximité et une Insertion professionnelle élevée, un titre RNCP niveau 7
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.