Ce que vous saurez faire
Former non seulement des collaboratrices et collaborateurs juridiques compétents en droit social, mais aussi et surtout des professionnelles et professionnelles en capacité d'intervenir tant dans le domaine de l'ergonomie que dans celui des relations sociales dans l'entreprise.
Assurer une fonction de veille relative à l'environnement juridique, économique et social, ainsi que sur la question des conditions de travail.
Collecter les informations nécessaires au traitement et au suivi des dossiers ou au déroulement des procédures.
Conseiller la direction et l'encadrement dans le choix des contrats de travail, en suivre l'exécution et faire face aux éventuelles difficultés.
Garantir la conformité des différentes pratiques de gestion des ressources humaines avec l'environnement juridique et social.
Participer à l'évaluation des situations de travail et à la sensibilisation des personnels exposés à des risques professionnels.
Organiser les élections des représentant.es du personnel, notamment du comité social et économique dans les petites entreprises et conseiller la direction lors des négociations et des conflits.
Assurer les contacts avec les administrations et avec les organismes sociaux.
Le déroulé, étape par étape
DROIT SOCIAL ET EMPLOI
Droit de la sécurité sociale (CM)
Droit de la sécurité sociale (CM)
Droit de la sécurité sociale (TD)
Droit de la sécurité sociale (TD)
Droit du travail - le lien d'emploi (CM)
Droit du travail - le lien d'emploi (CM)
Droit du travail - le lien d'emploi (TD)
Droit du travail - le lien d'emploi (TD)
DROIT SOCIAL ET GRH
Droit de la formation professionnelle et gestion de la paie (TD)
Droit du travail - les relations professionnelles (CM)
Droit du travail - les relations professionnelles (TD)
Gestion des ressources humaines (TD)
Méthodes d'enquêtes en sciences sociales (TD)
Sociologie du travail et du syndicalisme (CM)
SOCLE TRANSVERSAL
Anglais (TD)
Communication (TD)
Droit civil (TD)
Droit commercial (TD)
Droit public du travail (TD)
ERGONOMIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
La démarche d'intervention en ergonomie (TD)
Les concepts fondamentaux de l'ergonomie (CM)
Santé et sécurité au travail (TD)
PROFESSIONNALISATION
Rapport de stage ou d'alternance (TD)
Stage ou alternance (Stage)
PROJET TUTEURE
Projet tuteuré (TD)
Projet tuteuré (TD)
Rapport d'activité (TD)
À la fin de la formation
Niveau(x) de recrutement
BAC+2
Public ciblé
Titulaires d'un DUT ou d'un BTS ou d'une L2 droit, AES, Eco, psycho...ou en VAP.
Discipline(s) : Droit du travail, de la protection sociale, ergonomie, GRH, sociologie du travail.
Selon l’organisme
Les titulaires de cette licence professionnelle, immédiatement opérationnels, peuvent intégrer les services de ressources humaines en offrant des compétences dans les domaines du droit, des relations sociales (RH) et de l'ergonomie.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 07/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.