Ce que vous saurez faire
Conduire un entretien d'investigation - Poser le cadre et faire émerger une problématique professionnelle claire ;
Identifier les ressources du bénéficiaire - Explorer l'identité professionnelle et révéler les ressources profondes ;
Explorer les pistes et opportunités - Ouvrir le champ des possibles et analyser les opportunités professionnelles.
Construire un projet professionnel et un plan d'action - Décider, structurer et passer à l'action ;
Intégrer le cadre réglementaire et qualité - Sécuriser sa pratique : cadre légal, Qualiopi et déploiement CPF.
Le déroulé, étape par étape
Structurer et conduire un entretien d'investigation :
_ Poser le cadre du bilan et sécuriser la relation (cadre, posture, déontologie)
_ Analyser la demande à l'aide d'outils structurants (grille APS, QQOQCP, ligne de vie)
_ Explorer le parcours, les transitions et identifier les freins/contraintes (dont
handicap)
_ Formaliser une problématique et des objectifs professionnels clairs et écologiques
Identifier les ressources et compétences mobilisables
_ Analyser les expériences professionnelles et extra-professionnelles
_ Identifier les compétences transférables (techniques, relationnelles,
organisationnelles…)
_ Mobiliser des outils d'introspection (ennéagramme, ikigai, pratiques narratives…)
_ Interpréter les résultats pour objectiver le potentiel et renforcer la confiance
Explorer et analyser les pistes professionnelles
_ Générer des pistes métiers en lien avec le profil et les aspirations
_ Utiliser des outils d'orientation (RIASEC, cartographie compétences/métiers)
_ Analyser les données marché (fiches ROME, secteurs, conditions d'accès)
_ Évaluer la compatibilité des pistes avec les ressources, motivations et contraintes
Construire un projet professionnel et un plan d'action
_ Accompagner la prise de décision (représentation focale, boussole
décisionnelle…)
_ Formaliser un projet professionnel réaliste, cohérent et aligné
_ Structurer un plan d'action opérationnel (étapes, délais, moyens)
_ Favoriser l'autonomie et l'engagement dans la mise en oeuvre
Intégrer le cadre réglementaire et qualité du bilan de compétences
_ Maîtriser les obligations légales et les 3 phases du bilan de compétences
_ Produire les documents conformes (contrat, synthèse, traçabilité)
_ Intégrer les exigences Qualiopi dans sa pratique professionnelle
_ Comprendre les modalités de financement (CPF) et le référencement EDOF
À la fin de la formation
La formation mène à la certification RS7507 enregistrée au Répertoire Spécifique de France Compétences le 28/01/2026, intitulée 'Intégrer le bilan de
compétences dans son activité d'accompagnement' et détenue par ABORIA .
Modalités d'évaluation
_ En amont : recueil des attentes et positionnement initial
_ Pendant la formation : évaluations formatives via mises en situation, exercices pratiques et feedbacks
_ En fin de parcours, épreuve de certification : Mise en situation professionnelle portant sur la réalisation d'un accompagnement en bilan de compétences donnant lieu à la production d'un rapport écrit et à une soutenance orale.
Selon l’organisme
Une formation complète et immersive, conçue pour intégrer en profondeur tous les outils pratiques du bilan de compétences et les appliquer immédiatement en situation réelle.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
