Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
Identifier les enjeux actuels du développement des compétences (stratégie, employabilité, performance)
Structurer un plan de développement des compétences adapté à son organisation
Mobiliser les dispositifs de financement (CPF, plan, co-financements)
Sécuriser les pratiques au regard des obligations légales
Mettre en œuvre des outils simples de pilotage et de suivi
Adopter une posture RH proactive (anticipation, conseil interne)
Le déroulé, étape par étape
1ère demi-journée – Structurer et sécuriser
1. Comprendre les enjeux actuels du développement des compétences
De l'obligation à la stratégie
Compétences, employabilité et performance
Nouvelles attentes (salariés / entreprises)
2. Cadre légal et obligations de l'employeur
Plan de développement des compétences
Entretien professionnel : enjeux et risques
Traçabilité et sécurisation (audit, CPF, Qualiopi)
3. Construire un plan de développement des compétences
Recueil des besoins (terrain vs stratégie)
Arbitrage et priorisation
Formalisation simple et efficace
2ème demi-journée – Déployer et piloter
4. Financer et optimiser les dispositifs
CPF : fonctionnement et articulation avec l'entreprise
OPCO, co-financements, dispositifs mobilisables
Logique d'optimisation budgétaire
5. Mettre en œuvre et suivre les actions
Choix des modalités (présentiel, FOAD…)
Pilotage et indicateurs clés
Évaluation des compétences (à chaud / à froid)
6. Posture RH : passer d'exécutant à pilote
Conseiller les managers
Anticiper les besoins futurs
Structurer une démarche durable
À la fin de la formation
À l'issue de la formation, le participant peut se présenter à la certification partielle (CCP2) du titre professionnel Assistant Ressources Humaines (titre délivré par le Ministère du Travail).
Ce bloc de compétences intitulé « Contribuer au développement des ressources humaines » permet de valider les compétences suivantes :
Contribution au processus de recrutement et d'intégration
Participation à la gestion des emplois et des parcours professionnels
Contribution au développement des compétences des salariés
La formation vise la compétence "Participation à la gestion des emplois et des parcours professionnels".
L'accès à l'examen est conditionné au respect des prérequis définis par l'organisme certificateur.
Dans une logique de progression, ce bloc peut être complété ultérieurement par les autres CCP du titre, vous permettant d'accéder, étape par étape, à la certification complète Assistant Ressources Humaines.
L'inscription à l'examen reste soumise aux conditions définies par l'organisme certificateur.
Selon l’organisme
Formation courte à forte valeur ajoutée ( concrète et immédiatement mobilisable) destinée aux professionnels RH souhaitant :
sécuriser leurs pratiques,
actualiser leurs connaissances
gagner en impact opérationnel sur le développement des compétences.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.