Ce que vous saurez faire
MAITRISER LA GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL - Identification des spécificités du type de contrat de travail - Rédaction du contrat de travail - Modification du contrat de travail - Gestion de la suspension du contrat de travail - Préparation des éléments administratifs et de paie d une rupture du contrat de travail - Gestion des variables de paie au niveau social (décompte des heures supplémentaires, congés payés, RTT etc.) - MAITRISER LA GESTION DES DOCUMENTS CONTRACTUELS - Enregistrement du salarié et gestion des documents associés de son accueil à la rupture - Gestion des obligations légales en matière de prévoyance et de complémentaire santé - Organisation de la veille sur la législation sociale - MAITRISER ET APPLIQUER LES TECHNIQUES DE PAIE DANS LE RESPECT DU DROIT // GERER LES DECLARATIONS SOCIALES ET FISCALES
Le déroulé, étape par étape
ADMINISTRER LE PERSONNEL ET GERER LE CONTRAT DE TRAVAIL : Les bases du droit du travail, la veille sociale et juridique // Le recrutement, les formalités liées à l'embauche // : Le contrat de travail, les différents types de contrat (CDD, CDI, contrat d'apprentissage, temps partiel, ...), la période d'essai, ... // La gestion du temps de travail, les heures supplémentaires et complémentaires, les heures de récupération, le travail de nuit, ... // La gestion des congés payés et des absences (jours fériés, maladie, accident du travail, ...) // Le pouvoir de direction de l'employeur (pouvoir disciplinaire et pouvoir règlementaire) // Le licenciement (pour cause personnelle, pour motif économique) et les autres modes de rupture (démission, rupture conventionnelle, retraite, prise d'acte et résolution judiciaire)- GÉRER LA PAIE : Établir les bulletins de paie dont situations et statuts particuliers (contrats aidés, mandataires sociaux) // Prendre en compte des éléments variables (absences, heures supplémentaires) // Prendre en compte le chômage partiel //Calculer les cotisations sociales, impôt sur le revenu // Calculer les congés payés // Calculer les Absences //Calculer les IJSS et maintien de salaires // Calculer les avantages en nature // Calculer les frais professionnels // Calculer les indemnités de départ (de rupture ou compensatrice) // Calculer les indemnités du solde de tout compte - GERER LES DÉCLARATIONS SOCIALES ET FISCALES : Établir la DSN // Établir les autres déclarations mensuelles, annuelles (taxe apprentissage, formation) // Établir la taxe sur les salaires
À la fin de la formation
Certificat de bloc de compétences (sans niveau) "Administrer et gérer le contrat de travail" inscrit au RNCP sous le numéro RNCP37643BC1 // Certificat de compétences "Gérer la paie et les déclarations", sans niveau, inscrit au RNCP sous le numéro RNCP37643BC2
Selon l’organisme
La formation aborde l'ensemble des thématiques juridiques et sociales indispensables à la gestion de la paie. Elle permet par ailleurs d'acquérir les compétences techniques pour gérer la paie et les déclarations.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.