À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Acquérir une compréhension approfondie de SAP RH et de ses modules clés
Maîtriser le cycle de vie complet d'un salarié au sein d'une organisation avec SAP
Développer les compétences nécessaires pour gérer efficacement les processus RH dans SAP
Optimiser l'utilisation de SAP RH pour améliorer la gestion stratégique des ressources humaines
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1
Matin : Introduction à SAP RH et son importance dans la gestion des ressources humaines
Présentation des modules clés de SAP RH
Compréhension des processus RH intégrés dans SAP
Navigation dans l'interface utilisateur de SAP RH
Configuration de base du système SAP RH
Après-midi : Gestion des données de base des employés dans SAP RH
Création et mise à jour des profils d'employés
Gestion des structures organisationnelles dans SAP
Utilisation des outils de recherche et de reporting
Introduction aux rôles et autorisations dans SAP RH
Jour 2
Matin : Processus de recrutement et d'embauche dans SAP RH
Paramétrage des processus de recrutement
Gestion des candidatures et suivi des candidats
Intégration des nouveaux employés dans le système
Utilisation des workflows pour automatiser les processus RH
Après-midi : Gestion des données personnelles et professionnelles des employés
Suivi des absences et des congés dans SAP RH
Gestion des temps et activités des employés
Utilisation des rapports pour analyser les données RH
Introduction à la paie et à la gestion des rémunérations
Jour 3
Matin : Activités d'évolution du personnel dans SAP RH
Gestion des promotions, mutations et départs
Suivi du développement des compétences et formations
Utilisation des évaluations de performance dans SAP RH
Planification de la succession et gestion des talents
Après-midi : Intégration des modules SAP RH avec d'autres modules SAP
Gestion des interfaces entre SAP RH et les systèmes tiers
Optimisation des processus RH grâce aux intégrations
Analyse des données RH pour la prise de décision stratégique
Personnalisation et adaptation du système aux besoins spécifiques
Jour 4
Matin : Études de cas pratiques sur l'utilisation de SAP RH
Analyse des défis courants rencontrés lors de l'implémentation
Discussion sur les meilleures pratiques pour maximiser l'efficacité du système
Résolution des problèmes techniques courants dans SAP RH
Stratégies pour assurer une adoption réussie par les utilisateurs
Après-midi : Évaluation des tendances futures en matière de gestion RH avec SAP
Développement des compétences pour devenir consultant SAP RH
Renforcement de la collaboration entre les départements grâce à SAP
Planification de l'amélioration continue du système SAP RH
Conclusion et perspectives d'avenir pour les professionnels formés
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF