Aucun prérequis spécifique
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Positionner la fonction RH dans une perspective stratégique et humaine
Adapter les politiques RH aux avancées technologiques et aux évolutions sociales
Transformer le capital humain en un atout compétitif
Soutenir les changements organisationnels avec efficacité
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin : La Fonction RH Stratégiquement et Humainement
Comprendre la dimension stratégique de la fonction RH
Identifier les enjeux humains dans la stratégie RH
Aligner les politiques RH avec la vision de l'entreprise
Développer une approche proactive des ressources humaines
Après-midi : Adaptation aux Évolutions Technologiques et Sociales
Intégrer les nouvelles technologies dans la gestion des RH
S'adapter aux évolutions sociales et législatives
Utiliser les outils digitaux pour optimiser les processus RH
Anticiper les tendances futures en matière de gestion des ressources humaines
JOUR 2
Matin : Capital Humain comme Avantage Concurrentiel
Valoriser le capital humain de l'entreprise
Mettre en place des stratégies pour attirer et retenir les talents
Développer les compétences et le potentiel des collaborateurs
Créer une culture d'entreprise forte et engageante
Après-midi : Accompagnement du Changement Organisationnel
Gérer les transformations au sein de l'organisation
Accompagner les équipes dans les phases de changement
Communiquer efficacement lors des transitions organisationnelles
Évaluer l'impact des changements sur les ressources humaines
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.