01 · Objectifs
Ce que vous saurez faire
01Comprendre les principes et outils de la rémunération globale (fixed pay, variable, avantages sociaux, politiques incitatives)
02Concevoir et piloter des politiques de Compensation & Benefits adaptées au contexte et aux enjeux de l'entreprise
03Développer des pratiques RH cohérentes avec les métiers, les compétences et la stratégie de l'organisation
04Mettre en œuvre des politiques RH dans les domaines du développement des compétences, de l'évolution professionnelle et de l'évaluation
05Analyser les impacts organisationnels, financiers et sociaux des dispositifs de rémunération
02 · Programme
Le déroulé, étape par étape
- 01Le programme comprend 12 modules :
- 021- Stratégies et activités de Compensation and Benefits dans les entreprises
- 032- Rôle de la fonction Comp and Ben
- 043- Structure salariale équitable et compétitive
- 054- Positionnement compétitif de la rémunération globale
- 065- Stratégie de valeur et incentive (motivation)
- 076- Optimisation sociale et fiscale des avantages sociaux
- 087- Politique des avantages sociaux
- 098- Plan de retraite sur complémentaire
- 109- Actionnariat sélectif et collectif
- 1110- Sécurisation juridique des plans de rémunération
- 1211- Rémunération globale et négociation collective
- 1312- Mobilité internationale et expatriation
03 · Résultats attendus
À la fin de la formation
A l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- concevoir des politiques de rémunération cohérentes et alignées avec la stratégie RH ;
- développer ou adapter des pratiques RH contextualisées (recrutement, développement des compétences, gestion des carrières) ;
- appliquer et mettre en œuvre des dispositifs RH liés au développement professionnel, à l'évaluation et à la gestion des parcours ;
- mettre en place des solutions de Compensation & Benefits en tenant compte des enjeux de performance, d'équité et d'attractivité ;
- contribuer au pilotage global des politiques RH dans une logique d'amélioration continue.
04 · Points forts
Selon l’organisme
- Formation qui permet d'obtenir le bloc RNCP35912BC06 du Master Gestion des ressources humaines et le DU Compensation and Benefits – Expert Comp & Ben
- Formation favorisant l'interactivité et l'apprentissage en groupe.
05 · Lieu
Où se déroule la formation
En centre
Sessions en présentiel : Paris (75).
Paris (75)
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.fr07 · Informations
Organisme, certification, inscription
OrganismeAssas Executive Education · SIRET 93506081400016
CertificationRNCP42359 · MASTER Gestion des ressources humaines (fiche nationale) (RNCP42359)
Niveau de sortieBac + 5 (niveau 7)
InscriptionSur moncompteformation.gouv.fr, depuis la fiche de la formation (bouton « Plus d’informations »)
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 06/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
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Assas Executive Education
Titre RNCP · niveau 7
CPF