Ce que vous saurez faire
Cette certification vise à doter les professionnels concernés des compétences nécessaires pour relever les défis complexes liés à l'INTEGRATION et au MAINTIEN DANS L'EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP. Pour les organisations, disposer d'un Référent handicap certifié signifie bénéficier d'un expert capable de piloter une politique handicap cohérente, d'accompagner efficacement les personnes en situation de handicap et d'insuffler une culture inclusive à tous les niveaux. Pour les professionnels visés par cette certification, qu'ils exercent déjà cette mission ou qu'ils aspirent à cette fonction, l'enjeu est d'acquérir une expertise reconnue leur permettant de jouer un rôle stratégique dans la mise en œuvre de politiques RSE ambitieuses et dans l'amélioration de la performance globale de leur organisation. En somme, cette certification répond à un besoin concret de professionnalisation de la fonction de Référent handicap, essentielle pour construire un monde du travail plus inclusif, performant et en phase avec les attentes sociétales actuelles.
COMPETENCES ATTESTEES
ANALYSER la politique handicap de l'organisation, à travers la compréhension des enjeux liés, en identifiant son périmètre d'intervention en tant que Référent Handicap et en prenant en compte son écosystème (types de handicap et moyens de compensation associés, cadre légal, acteurs…), afin de faciliter sa mise en œuvre tout en gagnant en PILOTER la politique handicap de l'organisation, en coordonnant les actions et initiatives liées au handicap (communication, recrutement, aménagements…), en collaborant avec les différentes parties prenantes et ressources externes, en contrôlant son efficacité avec des indicateurs de suivi et en établissant des bilans, afin de favoriser l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
ACCOMPAGNER les personnes en situation de handicap, à travers la mise en œuvre d'actions concrètes d'information, d'évaluation des besoins spécifiques, de recherche et de mise en œuvre de solutions adaptées, et de soutien personnalisé (démarches, suivi administratif…), pour assurer leur intégration au sein de l'organisation et leur évolution professionnelle.
SENSIBILISER les acteurs internes/équipes et communiquer sur le handicap et ses enjeux, en organisant des actions de communication et de sensibilisation et des ateliers pratiques, et en diffusant des ressources pédagogiques adaptées, afin d'améliorer la compréhension et l'acceptation du handicap dans le milieu professionnel tout en développant une culture inclusive au sein de l'organisation.
Inscrire sa pratique dans une démarche éthique et d'amélioration continue, à travers le développement de son réseau professionnel et en participant à des événements dédiés, en réalisant une veille législative et sur les moyens d'accompagnement, et en analysant ses pratiques professionnelles au regard de la déontologie du référent handicap,.
Le déroulé, étape par étape
Bloc 1. Analyser la politique handicap de l'organisation et définir son périmètre
Objectif : Comprendre le cadre légal, les enjeux, les typologies de handicap et les acteurs impliqués afin de situer le rôle et le périmètre du Référent Handicap.
- Accueil et introduction
- Définitions et typologies des handicaps
- Cadre légal et obligations des employeurs
- Acteurs internes et externes
Attendu : Identification du périmètre d'action du référent handicap (base du projet professionnel)
Bloc 2. Piloter la politique handicap de l'organisation
Objectif : Élaborer, coordonner et suivre la politique handicap de l'organisation.
- Périmètre d'intervention et responsabilités du référent handicap
- Positionnement au sein de l'organisation
- Compétences clés et posture professionnelle
Attendu : Formalisation d'un plan d'action ou d'un organigramme fonctionnel du référent handicap
Bloc 3. Accompagner les personnes en situation de handicap
Objectif : Identifier les besoins, mobiliser les dispositifs et accompagner les salariés handicapés.
- Audit et analyse de l'existant : diagnostic, freins et leviers
- Moyens de compensation et aménagements raisonnables
- Maintien dans l'emploi et parcours professionnel
Attendu : Proposition d'un plan d'aménagement ou d'accompagnement individuel
Bloc 4. Sensibiliser les acteurs et communiquer sur le handicap et ses enjeux
Objectif : Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication et de sensibilisation internes.
- Organisation d'actions de sensibilisation : journées, campagnes internes, ateliers
- Communication inclusive : choix des termes, lutte contre les stéréotypes, adaptation des supports
Attendu : Élaboration d'un mini-plan de communication/sensibilisation à intégrer au projet professionnel
Bloc 5. Inscrire sa pratique dans une démarche éthique et d'amélioration continue
Objectif : Adopter une posture éthique et renforcer son expertise à travers la veille et le réseau professionnel.
- Veille juridique et évolution des dispositifs : suivi des évolutions réglementaires
- Développement professionnel et réseau : groupes d'échange, réseaux de référents
- Atelier de clôture et bilan : évaluation des acquis, plan d'action individuel
Attendu : Plan de veille et d'auto-évaluation continue
Évaluation certificative - Projet professionnel et soutenance orale
Chaque participant élabore au long de la formation un projet professionnel portant sur l'exercice de la mission de Référent Handicap. Le projet est construit en fil rouge à travers les 5 blocs de compétences et donne lieu à une soutenance orale simulée en fin de formation. Cette soutenance, suivie d'un questionnement, permet d'évaluer la maîtrise des 5 compétences du référentiel.
À la fin de la formation
RÉSULTATS ATTENDUS : À l'issue de la formation certifiante « Exercer la mission de Référent Handicap », les participants valident une certification professionnelle reconnue au Répertoire Spécifique (RS7279), attestant de leur capacité à concevoir, piloter et évaluer une politique handicap au sein de leur organisation. Les bénéficiaires développent une posture d'expert et de facilitateur de l'inclusion, capables d'identifier les besoins, de mobiliser les dispositifs adéquats et de sensibiliser l'ensemble des acteurs internes. Les sessions précédentes ont permis à plus de 90 % des participants d'obtenir la certification, avec un taux de satisfaction supérieur à 95 %, témoignant de la pertinence du dispositif et de la qualité de l'accompagnement pédagogique. Les professionnels certifiés voient leur rôle reconnu dans leur structure : la plupart ont consolidé leur fonction de Référent handicap, élargi leur périmètre d'action ou intégré le handicap dans une démarche plus globale de RSE et de qualité de vie au travail.
MODALITÉS D'ACCÈS : L'inscription s'effectue en ligne ou auprès de notre équipe et est confirmée après vérification de l'adéquation du projet avec les objectifs de la formation, sous réserve de places disponibles. Tout besoin d'aménagement peut être signalé dès l'inscription. Le délai d'accès est de 14 jours ouvré.
MODALITÉS D'ÉVALUATION : Présentation d'un projet professionnel portant sur l'exercice de la mission de Référent Handicap soutenu à l'oral, suivie d'un questionnement par le jury d'évaluation. Présentation du projet au jury. Questionnement du jury.
MÉTHODES DE FORMATION MOBILISÉES : La formation alterne apports théoriques, échanges de pratiques, études de cas, mises en situation et exercices d'application. Une pédagogie active, pouvant inclure la classe inversée, favorise l'appropriation des connaissances et leur mise en œuvre dans un contexte professionnel.
Selon l’organisme
Notre intervenant est diplômé d'un DESS en Ressources Humaines et dispose de 13 ans d'expérience dans l'accompagnement des politiques emploi et handicap. Il a dirigé 3 ans l'équipe développement des compétences de la délégation régionale Agefiph ÎDF
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 16/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
