Ce que vous saurez faire
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C1 : Caractériser les lignes de forces et les points de fragilité en matières économique, sociale et patrimoniale en s'appuyant sur des outils d'analyse stratégique de type SWOT ou la méthode PESTEL.
C2 : Schématiser la complexité de la multitude de flux au sein de l'entreprise en tenant compte du secteur d'activité de la structure, afin d'établir une cartographie détaillée de l'organisation de l'entreprise.
C3 : Distinguer les objets et sources de risque susceptibles de mettre en péril la survie de la structure en prenant en considération l'ensemble des processus de l'entreprise.
C4 : Évaluer la vulnérabilité de l'entreprise au travers de scénarii réalistes en sélectionnant des retours d'expérience cohérents.
C5 : Élaborer une organisation liée à la prévention et protection contre l'incendie structurée qui s'intègre dans le système de management global de l'entreprise afin de garantir une maîtrise pragmatique et cohérente du risque incendie.
C6 : Proposer une politique liée au risque incendie en se basant sur la démarche globale de prévention des risques mise en place dans l'organisation.
C7 : Bâtir un plan de communication auprès de la Direction dans le but de convaincre tous les acteurs de la pertinence du système de management.
C8 : Coordonner et accompagner les parties prenantes internes et externes au travers d'une culture partagée de la sécurité pour un accompagnement durable.
C9 : Appuyer la Direction ou les RH dans le cadre du dialogue social en participant à la gestion des compétences afin de les faire correspondre aux besoins liés au risque incendie.
C10 : Définir et piloter un plan de maitrise du risque incendie financièrement viable qui regroupe le traitement et la surveillance en hiérarchisant les actions correspondantes dans le temps.
C11 : Caractériser la pertinence de la couverture assurantielle vis-à-vis du risque incendie en s'appuyant sur le fonctionnement de l'entreprise afin de déterminer et de rechercher les meilleures solutions d'assurance ou de réassurance.
C12 : : Décliner la politique liée au risque incendie, intégrée à la politique globale, au sein de l'ensemble des services de l'entreprise en respectant la stratégie définie par la Direction.
C13 : Auditer le système de management incendie interne d'une organisation en se basant sur un inventaire des exigences pour déterminer un degré de maîtrise de l'ensemble des opérations liées à l'incendie (performance globale du domaine incendie).
C14 : Réaliser des reportings auprès des instances institutionnelles, opérationnelles internes et externes en y intégrant la démarche d'amélioration continue afin de permettre l'évolution de la politique existante et de compléter le système intégré de l'organisation.
C15 : Construire des tableaux de bord sécurité en veillant à la pertinence des indicateurs afin de mesurer les résultats et de réagir en fonction des tendances.
C16 : Traiter les écarts et les non-conformités en instaurant des actions planifiées et budgétées dont
Le déroulé, étape par étape
- 01Le bloc de compétences n°4 de la certification RNCP 38814 traite des thématiques suivantes :
- 02Analyse systémique de l'entreprise et de ses vulnérabilités.
- 03Conseil de la Direction dans la définition de la politique de management du risque incendie pour l'entreprise.
- 04Pilotage des relations internes et externes avec les parties prenantes dans le cadre du risque incendie.
- 05Planification de la mise en œuvre du système de management du risque incendie.
- 06Contribution à l'amélioration continue mise en œuvre par la vérification de la maîtrise du risque incendie.
- 07Le bloc de compétences n°5 de la certification RNCP 38814 traite des thématiques suivantes :
- 08Étude des besoins de projets liés au domaine incendie et des objectifs à atteindre
- 09Mise en place d'une coordination cohérente garantissant le succès du projet.
- 10Pilotage de l'avancement du projet jusqu'à sa clôture.
À la fin de la formation
Obtention des blocs 4 et 5 du titre de Manager du risque incendie en entreprise à l'issue d'une étude de cas sur une entreprise fictive (évaluation commune aux deux blocs)
Selon l’organisme
Mise en application de l'approche théorique des différents concepts lors de travaux pratiques, sur une étude de cas, fil conducteur de la formation.
Où se déroule la formation
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 06/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.