Ce que vous saurez faire
Le déroulé, étape par étape
- 01BLOCS DE COMPETENCES :
- 02Bloc de compétences 1 : La gestion administrative des Ressources Humaines
- 03Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH.
- 04Prendre en charge les activités liées à la paie.
- 05Bloc de compétences 2 : Le déploiement de la démarche de gestion des compétences
- 06Mettre en œuvre le processus de recrutement et d'intégration.
- 07Concevoir et/ou déployer les outils de gestion des compétences.
- 08Accompagner les managers dans la mise en œuvre d'entretien.
- 09Bloc de compétences 3 : La mise en œuvre des relations sociales et la communication RH
- 10Gérer les Institutions Représentatives du Personnel (CSE, CSST, œuvre sociales…).
- 11Assurer la communication RH auprès des différents acteurs.
- 12Il est possible de préparer en formation un ou plusieurs blocs de compétences indépendamment les uns des autres pour accéder à l'une ou l'autre des certifications correspondantes.
À la fin de la formation
La formation CQPM Chargé(e) des Ressources Humaines intègre une évaluation continue des acquis, réalisée tout au long du parcours à travers des mises en situation et des exercices pratiques.
L'évaluation finale se déroule lors d'une commission d'évaluation d'une demi-journée.
La formation est validée par la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle de la métallurgie.
Selon l’organisme
Plus d'informations sur notre site www.codeveloppement-rh.com
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 08/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.