Chargé des Ressources Humaines

La formation est séquencée en 6 blocs:

Le bloc RNCP42313BC01 – Pilotage de la formation professionnelle et des outils de développement des compétences, est d'une durée de 154 heures (22 jours en centre). Les enseignements concernent le cadre légal, le rôle des acteurs de la formation entreprise, l'administration et la communication du développement des compétences, les enjeux de la GEPP, la cartographie des emplois et des aires de mobilité, l'évaluation des compétences et l'organisation des campagnes d'entretien professionnel.

Le bloc RNCP42313BC02 – Gestion de la relation contractuelle au travail, est d'une durée de 119 heures (17 jours en centre). Les enseignements concernent le cadre juridique des relations individuelles de travail, le contrat de travail de droit commun, la législation relative à la durée du travail, le régime des heures supplémentaires, les différentes formes de contrat, la gestion des congés payés, la protection de la santé des salariés, les cas de rupture du contrat de travail.

Le bloc RNCP42313BC03 – Organisation du dialogue social et amélioration de la QVCT, est d'une durée de 77 heures (11 jours en centre). Les enseignements concernent le contexte des relations sociales, le syndicat professionnel, la mise en place des représentants du personnel, le droit syndical en entreprise et les négociations obligatoires.

Le bloc RNCP42313BC04 – Elaboration et suivi des outils de pilotage RH, est d'une durée 105 heures (15 jours en centre). Les enseignements concernent les effectifs de l'entreprise, le bilan social et la base de données économiques, les tableaux de bord et synthèse d'information sociale, et la SIRH.

Le bloc RNCP42313BC05 – Pilotage du recrutement et de l'intégration des collaborateurs, est d'une durée de 105 heures (15 jours en centre). Les enseignements concernent le diagnostic du besoin en recrutement, le recrutement de l'entreprise et sa stratégie globale en matière d'influence, l'analyse objective et la présélection des candidatures, l'entretien et ses méthodes.

Le bloc RNCP42313BC06 – Administration de la paie et des avantages sociaux, est d'une durée de 112 heures (16 jours en centre). Les enseignements sont axés autour des fondamentaux de la paie, de la gestion des absences et arrêts, des avantages en nature, des cotisations sociales et droits Urssaf, des indemnités de licenciement, des remboursements mutuelle et prévoyance et de la gestion des départs à la retraite.

A l'issue de votre formation théorique, vous réaliserez un stage professionnel (facultatif) d'une durée minimale de 6 semaines en entreprise afin de poursuivre l'apprentissage jusqu'au passage du titre, de découvrir votre futur métier et d'avoir des éléments concrets pour rédiger votre dossier professionnel que vous présenterez à l'examen. Nous enrichissons les cours par des temps de mise en pratique et des activités en e-learning.

Les inscriptions à l'examen se font par l'équipe pédagogique en début de parcours à des dates mentionnées au planning dont a eu connaissance le stagiaire lors de son inscription. La session de validation de la formation de Chargé des Ressources Humaines a lieu dans le centre Nextformation et se fait à l'issue de chaque bloc de compétence sur une plateforme. Les sujets sont fournis par le certificateur et l'examen est inclus dans le coût pédagogique.

Au cours de la formation et avant le passage d'examen final, les apprenants sont évalués à chaque fin de bloc de compétences qui vient valider les acquis et ajuster si besoin la progression pédagogique. En parallèle, la formation est basée sur des projets collectifs et tutoraux ainsi que sur des jeux de rôle pour s'immerger dans le monde professionnel. Le passage d'examen est inclus dans le prix de la formation. À l'issue de la formation, le candidat est préparé au passage de la certification Chargé des Ressources Humaines – RNCP42313. La validation totale de la formation permet l'obtention d'une certification professionnelle de niveau 6. La certification est composée de six blocs de compétences, qui peuvent être validés progressivement selon les modalités prévues par le certificateur. En cas de non-validation d'un bloc, il est possible de programmer un seul et unique rattrapage.

Formation encadrée par des experts métiers et soutenue par une équipe pédagogique de proximité, dans un environnement de qualité (salles équipées d'écrans numériques, PC mis à disposition…). Possibilité de prêt de PC contre décharge.